هناك أدلة متزايدة على أن تصورات العمال لأرباب عملهم يمكن أن يكون لها تأثير كبير على رغباتهم الجنسية خلال ساعات العمل. على سبيل المثال، إذا شعر الموظفون بتقدير وتقدير كبيرين من قبل مشرفيهم، فمن المرجح أن يواجهوا مستويات متزايدة من الانجذاب إليهم، مما قد يؤدي إلى زيادة التوتر الجنسي في مكان العمل. يبدو أن هذا التأثير أقوى بين النساء وأولئك الذين يعتبرون LGBTQ +. تشير الأبحاث إلى أن هذه الظاهرة قد تكون مرتبطة بمجموعة من العوامل، بما في ذلك ديناميكيات القوة المتأصلة في العلاقات المهنية، والمعايير الثقافية حول أدوار الجنسين، والتجارب الشخصية للتمييز. وبالتالي، فإن خلق بيئة داعمة وشاملة يشعر فيها جميع العمال بالاحترام والتقدير يمكن أن يقلل من التوتر الجنسي ويعزز أماكن العمل الصحية للجميع. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الدراسات أن أنواعًا معينة من البيئات المهنية تفضي إلى زيادة الرغبة الجنسية أكثر من غيرها. يميل الموظفون في المجالات الإبداعية مثل الإعلان أو إنتاج الأفلام إلى الإبلاغ عن معدلات مشاركة أعلى مع الزملاء والعملاء مقارنة بالصناعات الأقل إبداعًا. وبالمثل، فإن الأشخاص الذين يعملون عن بعد أو يسافرون كثيرًا للعمل غالبًا ما يجدون أنفسهم على مقربة من زملائهم خارج أماكن المكتب النموذجية، مما يؤدي إلى زيادة فرص الاتصال الرومانسي أو الجنسي. على العكس من ذلك، قد يعاني الأشخاص في الوظائف عالية الإجهاد، مثل الرعاية الصحية أو إنفاذ القانون، من مستويات أقل من الإثارة الجنسية بسبب الإجهاد المزمن والتعب. لا يزال تأثير هذه الاختلافات على الرضا الوظيفي العام قيد الدراسة، ولكنه قد يشير إلى مخاوف أوسع بشأن رفاهية العمال. من المهم ملاحظة أن الرغبات الجنسية في العمل يمكن أن يكون لها آثار إيجابية وسلبية على حد سواء اعتمادًا على الظروف الفردية والسياق. على سبيل المثال، قد يرحب بعض الموظفين بالمغازلة أو حتى الشروع فيها كتعبير عن استقلاليتهم الشخصية وحريتهم ؛ ومع ذلك، قد يشعر آخرون بعدم الارتياح أو الاعتراض بسبب الاهتمام غير المرغوب فيه من الرؤساء أو الزملاء. على أي حال، من الضروري أن يتخذ أصحاب العمل خطوات لإنشاء مساحات آمنة يشعر فيها الموظفون بالراحة في التعبير عن احتياجاتهم ومخاوفهم دون خوف من التداعيات. ويمكن أن يشمل ذلك توفير موارد مثل خدمات المشورة السرية، ووضع سياسات واضحة بشأن السلوك المناسب، وتدريب المديرين على كيفية التعامل مع التقارير المتعلقة بالتحرش.
بشكل عام، العلاقة بين الاحتراف المتصور والرغبة الجنسية في العمل معقدة ومتعددة الأوجه. من خلال فهم هذه الديناميكيات بشكل أفضل، يمكن للشركات خلق بيئة أكثر شمولاً حيث يشعر جميع العمال بالتقدير والاحترام، مع تحسين إنتاجيتهم ورفاهيتهم.
كيف تؤثر الاحترافية المتصورة على الرغبة الجنسية في العمل ؟
من المرجح أن تلعب الاحتراف المتصور دورًا في التأثير على الرغبات الجنسية في العمل. من المرجح أن يشعر الأشخاص الذين يشعرون بالنجاح المهني بالثقة في قدراتهم وبالتالي قد يكونون أكثر انفتاحًا على استكشاف الاهتمامات الجنسية مع الزملاء. من ناحية أخرى، قد يجد أولئك الذين لا يعتبرون أنفسهم أكفاء صعوبة في استمرار علاقة رومانسية خوفًا من الرفض.