同僚同士の性的互換性は、公平さ、信頼、専門的協力の認識に大きな影響を与える可能性があります。お互いの魅力を共有し、お互いのための欲望を共有する場合、彼らはより調和的かつ効率的に協力する傾向があり、結果として組織内の生産性と成功を高めることができます。
しかし、それらの間に性的関心や化学がない場合、それは緊張と彼らが仕事でどのように相互作用するかに影響を与える不信を作成することができます。この記事では、これらの効果をさらに見ていきます。
労働者が性的に互いに魅力を感じているとき、彼らはしばしば彼らの仕事の要件を超えて感動したり、お互いを喜ばせたりすることを喜んでいます。これは努力と献身の増加につながり、質の高い作業につながる可能性があります。
さらに、性的緊張は、従業員が通常よりも優れたパフォーマンスをする動機となる興奮と期待の感情を生み出します。
例えば、男性と女性が密接に協力しているとき、彼らは彼らの仕事でお互いを感動させようとしていることがわかり、結果として生産性のレベルが高まります。対照的に、性的なつながりがない場合、労働者は自分の仕事にあまり投資されていないと感じ、搾取されると互いに憤慨するかもしれません。
さらに、同僚同士の性的互換性も信頼感を高めることができます。双方がお互いの物理的な欲求や境界に快適に感じるならば、彼らは時間の経過とともにより強い信頼関係を築くことができます。これは、機密情報がより自由に共有され、裏切りや嫉妬を恐れずにアイデアが共同開発されることを意味します。一方、性的互換性の欠如は、隠された動機や隠された議題の疑いのために不信感を引き起こす可能性があります。相互の魅力を共有しない労働者は、機密情報を共有することを躊躇したり、互いに打ち明けたりすることで、組織内のコラボレーションと創造性を減らすことができます。
最後に、同僚間の性的互換性は、専門的な関係に影響を与える可能性があり、それらの間のコミュニケーションが容易な雰囲気を作り出します。二人が相互の欲望に基づいて強い感情的なつながりを持っている場合、彼らはオープンな対話を持ち、自由に意見を交換する可能性が高いです。彼らはお互いにフィードバックを求め、自由にアイデアを共有し、相手を動揺させることを心配することなく建設的な批判を提供します。このレベルの快適さと信頼がなければ、労働者は拒絶や判断を恐れて重要な情報を共有することを避けることができます。その結果、チームメンバー間のコミュニケーションが不十分なため、プロジェクトの遅延や中断が発生します。
結論として、同僚同士の性的互換性は公平さ、信頼、専門的協力の認識に大きな影響を与えます。これは高い生産性のモチベーションを生み出し、相互理解を促進し、従業員間のオープンなコミュニケーションを促進します。
しかし、ロマンチックな関心や化学がないとき、それは憤慨につながることができます、不信感と貧弱なコミュニケーション、生産性と組織の成功を減少させる。
同僚の性的互換性は公平さ、信頼、専門的協力の認識にどのように影響しますか？
いくつかの研究によると、同僚の性的好みの間の類似度は、職場の相互作用に大きな影響を与えます。従業員が自分の個人的な価値観や性別に対する期待について同じページにいると、仕事でのパートナーシップに対する満足度が高くなることがよくあります（Sanchez&Carretero、 2014）。