L'interopérabilité sexuelle entre collègues peut avoir un impact significatif sur leur perception de l'équité, de la confiance et de la collaboration professionnelle. Lorsque deux personnes partagent l'attraction et le désir réciproques, elles peuvent être plus enclines à travailler ensemble harmonieusement et efficacement, ce qui accroîtra la productivité et le succès de l'organisation.
Cependant, s'il n'y a pas d'intérêt sexuel ou de chimie entre eux, cela peut créer des tensions et de la méfiance qui affectent la façon dont ils interagissent au travail. Cet article examinera ces effets plus loin.
Quand les travailleurs se sentent attirés sexuellement les uns par les autres, ils sont souvent prêts à aller au-delà de leurs exigences de travail pour impressionner ou se faire plaisir. Cela peut conduire à davantage d'efforts et de dévouement, ce qui conduit à un travail de meilleure qualité.
En outre, la tension sexuelle crée un sentiment d'excitation et d'anticipation qui motive les employés à travailler mieux que d'habitude.
Par exemple, quand un homme et une femme travaillent en étroite collaboration, ils peuvent découvrir qu'ils essaient de s'impressionner mutuellement par leur travail, ce qui augmente la productivité. En revanche, quand il n'y a pas de lien sexuel, les travailleurs peuvent se sentir moins investis dans leur travail et même devenir offensés les uns contre les autres s'ils pensent être exploités.
En outre, la compatibilité sexuelle entre collègues peut également renforcer le sentiment de confiance. Si les deux parties se sentent à l'aise avec les désirs physiques et les limites de l'autre, elles peuvent avec le temps développer des liens de confiance plus forts. Cela signifie que les informations confidentielles circulent plus librement et que les idées sont élaborées conjointement, sans crainte de trahison ou de jalousie. D'un autre côté, l'absence de compatibilité sexuelle peut susciter la méfiance en raison de soupçons de motifs cachés ou d'assignations cachées. Les travailleurs qui ne partagent pas l'attraction mutuelle peuvent hésiter à partager des détails confidentiels ou à se faire confiance en réduisant la collaboration et la créativité au sein de l'organisation.
Enfin, la compatibilité sexuelle entre collègues peut affecter les relations professionnelles, créant une atmosphère dans laquelle la communication se déroule facilement entre eux. Lorsque deux personnes ont un lien émotionnel fort fondé sur le désir mutuel, elles ont plus de chances d'avoir un dialogue ouvert et d'échanger librement leurs opinions. Ils chercheront la rétroaction des uns et des autres, partageront librement des idées et proposeront des critiques constructives sans se soucier de frustrer l'autre. Sans ce niveau de confort et de confiance, les travailleurs peuvent éviter de partager des informations importantes par crainte d'être rejetés ou condamnés. En conséquence, les projets souffrent de retards ou de perturbations en raison de la mauvaise communication entre les membres de l'équipe.
En conclusion, la compatibilité sexuelle entre collègues affecte considérablement la perception de la justice, de la confiance et de la coopération professionnelle. Cela crée une motivation pour une productivité élevée, favorise la compréhension mutuelle et facilite la communication ouverte entre les employés.
Cependant, quand il n'y a pas d'intérêt romantique ou de chimie, cela peut conduire à la rancune, la méfiance et la mauvaise communication, ce qui réduit la productivité et le succès de l'organisation.
Comment la compatibilité sexuelle entre collègues affecte-t-elle la perception de la justice, de la confiance et de la collaboration professionnelle ?
Selon plusieurs études, le degré de similitude entre les préférences d'un collègue dans la vie sexuelle affecte considérablement les interactions au travail. Lorsque les employés sont sur la même page au sujet de leurs valeurs personnelles et de leurs attentes en matière de sexe, ils sont souvent plus satisfaits de leur partenariat au travail (Sanchez et Carretero, 2014).