La compatibilidad sexual entre compañeros de trabajo puede tener un impacto significativo en su percepción de justicia, confianza y cooperación profesional. Cuando dos personas comparten una atracción y un deseo recíprocos, pueden ser más propensas a trabajar juntas de manera armoniosa y eficiente, lo que resultará en mayor productividad y éxito en la organización.
Sin embargo, si no hay interés sexual o química entre ellos, puede crear tensión y desconfianza que afectan la forma en que interactúan en el trabajo. Este artículo examinará estos efectos más adelante.
Cuando los trabajadores se sienten atraídos sexualmente entre sí, a menudo están dispuestos a ir más allá de sus requisitos laborales para impresionarse o complacerse mutuamente. Esto puede conducir a un mayor esfuerzo y dedicación, lo que se traduce en un mejor trabajo.
Además, la tensión sexual crea una sensación de excitación y anticipación que motiva a los empleados a trabajar mejor de lo normal.
Por ejemplo, cuando un hombre y una mujer trabajan en estrecha colaboración, pueden descubrir que están tratando de impresionarse mutuamente con su trabajo, lo que resulta en mayores niveles de productividad. En contraste, cuando no hay una relación sexual, los trabajadores pueden sentirse menos invertidos en su trabajo e incluso pueden resentirse entre sí si creen que están siendo explotados.
Además, la compatibilidad sexual entre colegas también puede aumentar la sensación de confianza. Si ambas partes se sienten cómodas con los deseos físicos y las fronteras del otro, pueden desarrollar lazos de confianza más fuertes con el tiempo. Esto significa que la información confidencial se difunde con mayor libertad y que las ideas se desarrollan conjuntamente sin temor a la traición o los celos. Por otro lado, la falta de compatibilidad sexual puede generar desconfianza por sospechas de motivos ocultos o agendas ocultas. Los trabajadores que no comparten la atracción mutua pueden dudar en compartir detalles confidenciales o confiar unos en otros, reduciendo la cooperación y la creatividad en la organización.
Finalmente, la compatibilidad sexual entre compañeros de trabajo puede afectar a las relaciones profesionales, creando un ambiente en el que la comunicación fluye fácilmente entre ellos. Cuando dos personas tienen un fuerte vínculo emocional basado en el deseo mutuo, tienen más posibilidades de entablar un diálogo abierto e intercambiar opiniones libremente. Buscarán retroalimentación unos de otros, compartirán ideas libremente y ofrecerán críticas constructivas sin preocuparse por molestar a la otra persona. Sin este nivel de comodidad y confianza, los trabajadores pueden evitar compartir información importante por temor al rechazo o a la condena. Como resultado, los proyectos sufren retrasos o fallas debido a la mala comunicación entre los miembros del equipo.
En conclusión, la compatibilidad sexual entre compañeros influye significativamente en la percepción de justicia, confianza y cooperación profesional. Esto crea motivación para un alto rendimiento, promueve el entendimiento mutuo y facilita la comunicación abierta entre los empleados.
Sin embargo, cuando no hay interés romántico ni química, esto puede llevar al resentimiento, la desconfianza y la mala comunicación, lo que conducirá a una disminución de la productividad y el éxito en la organización.
¿Cómo influye la compatibilidad sexual entre compañeros en la percepción de justicia, confianza y cooperación profesional?
Según varios estudios, el grado de similitud entre las preferencias de los colegas en la vida sexual influye significativamente en la interacción en el lugar de trabajo. Cuando los empleados están en la misma página con respecto a sus valores personales y expectativas sobre el sexo, a menudo muestran un mayor nivel de satisfacción con su pareja en el trabajo (Sánchez & Carretero, 2014).