個性は、異なる状況での考え方、感じ方、行動に影響を与える個性的な特性のユニークなセットとして定義されます。気質とは、環境に対する感情的、行動的、生理学的反応の一貫したパターンを指します。人格と気質の両方が、紛争解決や関係の安定を含め、人々が他の人々とどのように相互作用するかに強く影響を与える可能性があります。このエッセイでは、性格や気質の違いが、分裂の中での紛争解決と関係の安定にどのように影響するかについて説明します。
紛争解決には、通常、コミュニケーションと妥協を通じて、個人間の意見の相違を健全な方法で特定し解決することが含まれます。性格や気質の違いは、人々がどのように紛争解決に近づくかに影響を及ぼす可能性があります。
外向性の高い人々は、意見の相違に直面したときに直接対決に従事する可能性が高いかもしれませんが、内向的な人は回避や外交などの間接的な方法を好むかもしれません。外向的な人は、内向的な人よりもリスクや不快感に対する寛容性が高く、交渉中にリスクを増やすことにもつながるかもしれません。
ニューロティシズム（感情的不安定性）の高い人々は、紛争中にストレスと不安が増大し、紛争のエスカレーションが増加する可能性があります。一方、合意のレベルが低い人々（暖かさ）は、他の人々のニーズを満たすためにあまり喜んでいない可能性があり、紛争の可能性が高まります。
関係の安定性は、時間の経過とともに長寿と関係の質を指します。人格と気質は、安定した関係を維持し、人々がどのようにコミュニケーションし、協力し、課題に対応するかに影響を与える役割を果たします。高い誠実さ（組織と責任）を持つ人々は、先に計画し、関係を安定させるのに役立つ実践的な問題に注意する傾向があります。受容性が低い人は、共感の欠如と他の人に焦点を当てているため、長期的なパートナーシップに投資する可能性が低いかもしれません。
外向性が低い人は、長期間パートナーへの関心を維持することに苦労するかもしれません。
性格や気質の違いは、部門内の紛争解決と関係の安定性に影響を与えます。これらの個々のバリエーションを理解することは、効果的なコミュニケーション、妥協、および関係性の幸福を最大化する紛争管理戦略を促進するのに役立ちます。これらの違いを認識し尊重することで、人々はより健康で充実した関係を築くことができます。
性格や気質の違いは、ユニット内の紛争解決と関係安定性にどのように影響しますか？
extraversion、 openness to experience、 neuroticism、 conscientiousness、 pleasantnessおよび感情的安定性のような人格特性は紛争解決へのアプローチに影響を与えると考えられている（Ayduk&Kross、 2017；Bartholomaeus、 2014）。