La personnalité est définie comme un ensemble unique de traits de personnalité qui influencent la façon dont ils pensent, ressentent et se comportent dans différentes situations. Le tempérament se réfère à des modèles successifs de réponses émotionnelles, comportementales et physiologiques de l'homme à l'environnement. La personnalité et le tempérament peuvent influencer considérablement la façon dont les gens interagissent avec les autres, y compris dans la résolution des conflits et la stabilité relationnelle. Dans cet essai, je vais discuter de la façon dont les différences de personnalité et de tempérament affectent la résolution des conflits et la stabilité relationnelle au sein des unités.
La résolution des conflits implique l'identification et la résolution des différences entre les gens d'une manière saine, généralement par la communication et le compromis. Les différences de personnalité et de tempérament peuvent influencer la façon dont les gens abordent le règlement des conflits.
Les personnes à haut niveau d'extraverti peuvent être plus susceptibles d'entrer dans une confrontation directe, face à des divisions, tandis que les introvertis peuvent préférer des méthodes indirectes telles que l'évasion ou la diplomatie. Les extravertis peuvent également avoir une plus grande tolérance au risque et à l'inconfort que les introvertis, ce qui les amène à plus de risques pendant les négociations.
Les personnes à haut niveau de névrotisme (instabilité émotionnelle) peuvent ressentir un stress et une anxiété accrus pendant le conflit, ce qui peut entraîner une escalade accrue du conflit. D'un autre côté, les personnes peu convenues (chaudes) peuvent être moins disposées à répondre aux besoins des autres, ce qui entraîne un plus grand risque de conflit.
La stabilité relationnelle se réfère à la durabilité et à la qualité des relations dans le temps. La personnalité et le tempérament jouent un rôle dans le maintien d'une relation stable en influençant la façon dont les gens communiquent, collaborent et répondent aux défis. Les personnes ayant un haut niveau d'intégrité (organisation et responsabilité) ont tendance à planifier à l'avance et à prendre soin des questions pratiques, ce qui contribue à maintenir la stabilité des relations. Ceux qui sont peu acceptables sont moins susceptibles d'investir dans des partenariats à long terme en raison d'un manque d'empathie et d'attention envers les autres.
Ceux qui ont une faible extraversion peuvent lutter contre le maintien de l'intérêt pour leur partenaire pendant de longues périodes, ce qui peut entraîner une baisse de la satisfaction relationnelle.
Les différences de personnalité et de tempérament affectent la résolution des conflits et la stabilité relationnelle au sein des unités. Comprendre ces variations individuelles peut aider à promouvoir des stratégies efficaces de communication, de compromis et de gestion des conflits qui maximisent le bien-être relationnel. En reconnaissant et en respectant ces différences, les gens peuvent travailler à créer des relations plus saines et plus riches.
Comment les différences de personnalité et de tempérament affectent-elles la résolution des conflits et la stabilité relationnelle des unités ?
Des traits de personnalité tels que l'extraversion, l'ouverture à l'expérience, le névrotisme, l'intégrité, la gentillesse et la stabilité émotionnelle sont considérés comme influant sur l'approche du règlement des conflits (Ayduk & Kross, 2017 ; Bartholomaeus, 2014).