人格定义为一组独特的人格特征，影响他们在不同情况下的思维、感受和行为方式。气质是指人类对环境的情感，行为和生理反应的一致模式。人格和气质都可以极大地影响个人与他人互动的方式，包括在解决冲突和关系稳定方面。在这篇文章中，我将介绍人格和气质的差异如何影响单位内部的冲突解决和关系稳定。解决冲突涉及以健康的方式识别和解决人们之间的分歧，通常是通过沟通和妥协。人格和气质的差异可能会影响人们如何解决冲突。高度外向的人在面对分歧时更有可能进行直接对抗，而内向的人可能更喜欢避免或外交等间接方法。与内向者相比，外向者对风险和不适的容忍度也可能更高，这导致他们在谈判中面临更大的风险。
患有高度神经质（情绪不稳定）的人在冲突期间可能会承受更大的压力和焦虑，这可能导致冲突升级。另一方面，低同意率（温暖）的人可能不太愿意满足他人的需求，从而导致更大的冲突潜力。关系稳定是指随着时间的推移关系的持久性和质量。人格和气质在维持稳定的关系中起作用，影响人们沟通，协作和应对挑战的方式。具有高度诚信（组织和责任）的人倾向于提前计划和关心实际问题，这有助于保持关系的稳定。那些接受度低的人可能不太可能投资于长期伙伴关系，因为缺乏同情和对他人的关注。
那些外向性低的人可能会难以长期保持对伴侣的兴趣，这可能导致关系满意度降低。
个性和气质的差异会影响单位内部的冲突解决和关系稳定性。了解这些个体差异可以帮助推进有效的沟通，妥协和管理冲突策略，从而最大程度地提高关系福祉。通过承认和尊重这些差异，人们可以努力建立更健康，更丰富的关系。
个性和气质的差异如何影响单位的冲突解决和关系稳定？
外向性，开放体验，神经质，正直，愉悦和情感稳定等人格特征被认为会影响解决冲突的方法（Ayduk＆Kross，2017年；Bartholomaeus, 2014).