包含の概念は、多くの場合、グループまたは組織内で受け入れられ、受け入れられることに関連していますが、除外は反対を指します-同じコンテキストから除外または拒否された感情。一方、所属は、アイデンティティの感覚とそのグループや組織との接続を示唆しています。制度規範は、これらの経験を肯定的かつ否定的に形作る上で重要な役割を果たすことができる。この記事では、制度規範がどのように交差し、包摂、排除、帰属という生きた経験がどのように関連しているかを調べ、その過程での例と分析を提供します。
制度規範とは、組織やコミュニティを統括する一連の規則、価値観、慣行を指します。彼らは通常、正式な政策を通じて、社会的相互作用や行動を通じて非公式に設立されます。これらの規範は、行動、衣服、言語、その他の要因に関する期待を形作るとともに、婚約、疎外、帰属に関連する人々の感情に大きな影響を与える可能性があります。
オフィス環境がプロフェッショナルドレスとコミュニケーションスタイルを優先している場合、カジュアルドレスを好む人、またはフィットする構造化されたアプローチが少ない人の方が難しいように思えるかもしれません。同様に、学生団体が競争力のある性質で知られている場合、共学の学生は仲間とつながるのに苦労するかもしれません。
制度規範は、エンゲージメントと所有権の機会を創出することもできます。明確な基準と期待を設定することにより、機関は個人が従うための構造と指導を提供します。それは彼らが一緒に属しているように感じ、仕事全体に有意義に貢献するのを助けることができます。
職場で明確に定義された行動規範は、誰もが同じ基準に拘束されていることを知って、従業員が安全でサポートされていると感じることを可能にします。
肯定的な行動プログラムや反差別イニシアチブのような包括的な政策と慣行は、疎外されたグループが機関に属する感覚を得るのを助けることができる。一方、生きた経験は、制度的規範と相互作用する個人の個人的で主観的な現実を反映しています。これらの経験は、人種、性別、性的指向、階級、能力、宗教など、個々の特性によって大きく異なります。LGBTQ+と名乗る人は、異常な組織でユニークな課題に直面するかもしれませんが、社会経済的背景の低い人は、特権グループの社会的期待に応えるために苦労するかもしれません。
制度規範と生活体験の相互作用は、包摂、排除、帰属という複雑で多面的な性質を強調している。ある人々は快適に感じ、確立された規則および構造によって権限を与えられるかもしれないが、他は自分自身を排除するか、または疎外されることを見つけるかもしれない。
思慮深い配慮と意図によって、組織はすべての人々が評価され、尊敬される環境を作ることができます。これらのダイナミクスのニュアンスを認識し、対処することにより、私たちは、より大きな公平性、多様性、そしてコミュニティへのインクルージョンに向けて取り組むことができます。
制度規範は、包摂、排除、帰属という生きた経験とどのように交差していますか？
制度的規範とは、組織や社会における人々の行動を支配する非文字的な規則である。これらの規範は、形式的（ドレスコードなど）または非公式（社会的慣習など）である場合があります。生活体験とは、家族、友人、同僚、見知らぬ人など、人々の環境との日常的な交流です。包含とは、他の人から評価され歓迎されている感情を指しますが、除外は反対です-無視または拒否されます。