過去10年間で、多くの産業で高い売上高の傾向が高まっています。この現象は「チャーン」として知られており、性的健康と関係の安定性に重大な影響を与える可能性があります。チャーン（Churn）とは、従業員が一定期間、通常1年間で職場を離れる割合を指します。高い離職率は、仕事の満足度の低下、ストレスレベルの向上、生産性の低下に関連しています。
また、性的健康と関係の安定性に悪影響を及ぼす。ある研究では、売上高が高い労働者は、ロマンチックな関係や性行為に対する満足度が低いなど、全体的な生活満足度の低下を報告する可能性が高いことが判明しました。別の研究では、短期間に複数のパートナーを持つ人々は、保護されていない性別や薬物使用などの危険な行動の割合が高いと報告した。これらの知見は、高い売上高が性的健康と関係の安定性に悪影響を及ぼす可能性があることを示唆している。
性的健康への影響
売上高の高いユニットは、関係の継続性の欠如につながる可能性があります。従業員が頻繁に出入りすると、強い絆や信頼関係を築くことが難しくなります。これは、同僚との密接な関係を形成することを困難にすることができます。
頻繁な人員変更は、職場の混乱や混乱につながり、人々が自分の仕事に集中することが困難になります。その結果、将来の仕事の見通しを強調し、心配しているかもしれません。この不安は、心臓の動揺、発汗、睡眠障害などの身体症状に現れる可能性があります。それはまた、彼らの個人的な関係を含む彼らの生活の他の分野に影響を与える可能性があり、減らされた自尊心と自信につながる可能性があります。
関係効果
性的健康への直接的な影響に加えて、売上高の高いユニットは、職場外の関係に間接的な影響を与える可能性があります。雇用保障を常に心配している従業員は、彼らの関係を優先する可能性が低いかもしれません。彼らはスケジュールの締め切りを遅らせるかもしれないし、彼らが将来まだ仕事を持っているかどうか分からないので休暇を取るかもしれない。これは関係に緊張を引き起こし、お互いに対する憤りの感情につながる可能性があります。
2人が解雇のために仕事で高レベルのストレスに対処する場合、それは両方が互いに感情的に遠くになる負のサイクルを作成することができます。
これは、それらの間の接続を破壊し、関係の中断につながることができます。
性的健康と関係の安定性を改善するための戦略
従業員の売上高を減らし、性的健康と関係の安定性を改善するために使用できるいくつかの戦略があります。1つは、従業員がスキルを開発し、専門的に成長するのを助けるトレーニングと開発プログラムに投資することです。もう1つは、健康保険や退職金などの競争力のある利益のパッケージを提供することです。企業は、従業員間のオープンなコミュニケーション、チームワーク、コラボレーションを促進することで、前向きな職場環境を作り出すべきです。従業員が評価され、支持される環境を作ることによって、雇用者は高い売上高のリスクを減らし、全体的な幸福を改善することができます。
高ターンオーバーユニットは性的健康と関係の安定性にどのように影響しますか？
ターンオーバー率は、さまざまな理由で性的健康と関係の安定性に大きな影響を与える可能性があります。高い売上高は、従業員が同僚との関係において感じる安心感と一貫性を減らすことができ、互いに信頼し合い、感情的に自分自身を明らかにすることができます。これにより、親密さとサポートが低下し、これらの関係における肉体的および感情的満足度が低下する可能性があります。