على مدى العقد الماضي، كان هناك اتجاه متزايد نحو معدل دوران مرتفع في العديد من الصناعات. تُعرف هذه الظاهرة باسم «الاضطراب»، ويمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على الصحة الجنسية والاستقرار العلائقي. يشير Churn إلى معدل مغادرة الموظفين لأماكن عملهم على مدى فترة زمنية، عادة عام واحد. ترتبط معدلات الدوران المرتفعة بانخفاض الرضا الوظيفي وارتفاع مستويات التوتر وانخفاض الإنتاجية.
لها أيضًا آثار سلبية على الصحة الجنسية والاستقرار العلائقي. وجدت إحدى الدراسات أن العمال ذوي معدل الدوران المرتفع كانوا أكثر عرضة للإبلاغ عن مستويات أقل من الرضا العام عن الحياة، بما في ذلك رضا أقل عن علاقاتهم الرومانسية ونشاطهم الجنسي. وجدت دراسة أخرى أن الأشخاص الذين لديهم شركاء متعددين في فترة زمنية قصيرة أبلغوا عن معدلات أعلى من السلوكيات المحفوفة بالمخاطر مثل الجنس غير المحمي وتعاطي المخدرات. تشير هذه النتائج إلى أن معدل الدوران المرتفع يمكن أن يؤثر سلبًا على الصحة الجنسية والاستقرار العلائقي.
الآثار على الصحة الجنسية
يمكن أن تؤدي الوحدات ذات معدل الدوران المرتفع إلى عدم استمرارية العلاقات. عندما يأتي الموظفون ويذهبون كثيرًا، يصبح من الصعب بناء روابط قوية أو الوثوق بالزملاء. هذا يمكن أن يجعل من الصعب تكوين علاقات وثيقة مع الزملاء.
يمكن أن تؤدي التغييرات المتكررة في التوظيف إلى الفوضى والاضطراب في مكان العمل، مما يجعل من الصعب على الناس التركيز على وظائفهم. ونتيجة لذلك، قد يكونون متوترين وقلقين بشأن آفاق عملهم في المستقبل. يمكن أن يظهر هذا القلق في الأعراض الجسدية مثل خفقان القلب والتعرق وصعوبة النوم. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تقليل احترام الذات والثقة بالنفس، مما قد يؤثر على مجالات أخرى من حياتهم، بما في ذلك علاقاتهم الشخصية.
تأثيرات العلاقة
بالإضافة إلى التأثيرات المباشرة على الصحة الجنسية، يمكن أن يكون للوحدات ذات معدل الدوران المرتفع آثار غير مباشرة على العلاقات خارج مكان العمل. قد يكون الموظفون القلقون باستمرار بشأن الأمن الوظيفي أقل عرضة لإعطاء الأولوية لعلاقاتهم. قد يؤخرون المواعيد النهائية للجدولة أو يأخذون إجازة لأنهم لا يعرفون ما إذا كان سيظل لديهم وظيفة في المستقبل. يمكن أن يسبب هذا توترًا في العلاقة ويؤدي إلى مشاعر الاستياء تجاه بعضنا البعض.
إذا تعامل شخصان مع مستويات عالية من التوتر في العمل بسبب الاضطراب، فيمكن أن يخلق دورة سلبية حيث يصبح كلاهما بعيدًا عاطفياً عن بعضهما البعض.
هذا يمكن أن يدمر العلاقة بينهما ويؤدي إلى انقطاع في العلاقة.
استراتيجيات لتحسين الصحة الجنسية والاستقرار العلائقي
هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن للشركات استخدامها لتقليل دوران الموظفين وتحسين الصحة الجنسية والاستقرار العلائقي. الأول هو الاستثمار في برامج التدريب والتطوير التي تساعد الموظفين على تطوير المهارات والنمو المهني. آخر هو توفير حزم من المزايا التنافسية مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد.
يجب على الشركات خلق بيئة عمل إيجابية من خلال تشجيع التواصل المفتوح والعمل الجماعي والتعاون بين الموظفين. من خلال خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم، يمكن لأصحاب العمل تقليل مخاطر ارتفاع معدل الدوران وتحسين الرفاهية العامة.
كيف تؤثر الوحدات ذات معدل الدوران المرتفع على الصحة الجنسية والاستقرار العلائقي ؟
يمكن أن يكون لمعدلات الدوران تأثير كبير على الصحة الجنسية واستقرار العلاقة لعدة أسباب. يمكن أن يقلل معدل الدوران المرتفع من الشعور بالأمان والاتساق الذي يشعر به الموظفون في علاقاتهم مع الزملاء، مما قد يجعلهم أقل عرضة للثقة ببعضهم البعض والكشف عن أنفسهم عاطفياً. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض العلاقة الحميمة والدعم، مما يؤدي إلى انخفاض الرضا الجسدي والعاطفي في هذه العلاقات.