过去十年来，许多行业的工作人员更替率呈上升趋势。这种现象被称为"流出"，可能对性健康和关系稳定产生重大影响。外流是指员工在特定时间（通常为一年）内离开工作的速度。高流动率与工作满意度降低，压力水平提高和生产力下降有关。它们还对性健康和关系稳定性产生负面影响。一项研究发现，流动性高的工人更有可能报告总体生活满意度较低，包括对浪漫关系和性活动的满意度降低。另一项研究发现，在短时间内有多个伴侣的人报告的危险行为发生率更高，例如无保护的性行为和吸毒。这些数据表明，高更替率可能对性健康和关系稳定产生不利影响。对性健康的影响
员工更替率高的单位可能导致关系缺乏连续性。当员工经常进出时，建立牢固的联系或信任同事变得困难。这可能会使与同事建立密切联系变得困难。频繁的人员变动可能导致工作场所的溷乱和干扰，使人们很难专注于工作。结果，他们可能会感到压力，担心未来的就业前景。这种焦虑可能表现为身体症状，例如心跳加快，出汗和睡眠困难。这也可能导致自尊心和自信心下降，这可能会影响他们生活的其他领域，包括他们的个人关系。对关系的影响
除了直接影响性健康之外，高更替率单位还可能对工作场所以外的关系产生间接影响。一直担心工作安全的员工可能不太可能优先考虑他们的关系。他们可以推迟计划时间表或休假，因为他们不知道将来是否还有工作要做。这可能会引起紧张关系，并导致彼此之间的怨恨感。
如果两个人由于外流而在工作中承受着高水平的压力，那么当他们在情感上彼此疏远时，这可能会造成负面循环。
这可能会破坏它们之间的关系并导致关系破裂。改善性健康和关系稳定的战略企业可以采用几种策略来降低员工的流动性并改善性健康和关系稳定性。其中之一是投资于培训和发展计划，以帮助员工发展技能并专业发展。另一个是提供一揽子竞争性福利，如健康保险和养老金计划。企业应创造积极的工作环境,鼓励员工之间的公开沟通、团队合作和协作。通过创造员工感受到价值和支持的环境，雇主可以降低员工高离职风险，改善整体福利。
高流动性单位如何影响性健康和关系稳定？
由于各种原因，员工更替率可能对性健康和关系稳定产生重大影响。更替率高可能会降低员工在与同事的关系中的安全感和一致性，从而降低他们相互信任和情感暴露的可能性。这可能导致亲密关系和支持减少，从而导致这些关系中的身体和情感满意度降低。