男性と女性のリーダーシップの違いは何ですか？
男性は「楽しむ」ことができ、女性は「できない」と言うのはなぜですか？こうした違いについて、わたしたちはどんな言語を話しますか。この現象の歴史的なルーツは何ですか？社会が男性と女性に期待するものの間に二重の基準がありますか。この記事では、男性と女性のリーダーの人々の認識を形作る社会文化的要因と、両方の性別に対するこれらの信念の意味を調べます。また、異なる文化的文脈や社会集団が、権力、権威、セクシュアリティに関連するジェンダーの役割や規範をどのように捉えているかについても見ていきます。
このレビューが指導者の行動にどのように影響し、公共政策に関する決定を下すかについて見ていきます。
出発点として、セクハラの概念を見てみましょう。これには、プロモーションやプロモーションなどの専門的な利益と引き換えに、望ましくない進歩や性的好意の要求が含まれます。ほとんどの場合、セクシャルハラスメントは男性が女性にすることと見なされますが、男性と男性、または女性と女性の間でも起こり得ます。男性は同じような興味を示す女性よりも部下と浮気する場合、攻撃的なラベルが付けられる可能性が高いと主張されています。この理由の1つは、性欲を表現する女性は、男性と比較して有能で責任が低いと見なされていることです。つまり、解雇や降格などの悪影響に直面する可能性があります。一方、男性は性的侵略をリーダーシップの受容可能な部分として捉えているかもしれません。
同意は別の問題です。男性はあまり批判することなくカジュアルセックスに従事することが自由ですが、カジュアルセックスに従事する女性はしばしば否定的に評価されます。周りに眠っている女性は、プロフェッショナルでない、無責任である、または乱暴でさえあると見なされ、複数のパートナーを持つ男性はスティレットまたはプレイボーイとしてマークされています。このダブルスタンダードは、男性リーダーは結果なしに自分の欲望を満たすことができるべきであり、女性リーダーは自分自身を抑えるべきであるという考えに貢献します。その結果、性的欲求に基づいて行動する女性は、仲間からの敬意を失い、リードするために「不適切」と表示される危険があります。
エシカル・コントロールにおけるジェンダーの違いを議論する際に、パワー・ダイナミクスが役に立ちます。男性は、社会、政治、ビジネス、組織でより多くの力を持つ傾向があります。したがって、彼らは性的好意を主張したり、要求せずに彼らを期待するために自分の状態を使用することができます。女性が従わない場合、彼女は冷たいまたは寒いと非難されるかもしれませんが、拒否する男性は弱いまたは魅力的ではないと見なされます。だから、性表現が指導者にどのように適切であるかについて、文化的規範に従うように両性に圧力があります。
性別に対する世間の態度は、男性と女性の指導者に対する私たちの認識を形作る。私たちは男性が責任を取り、性的能力を通じて支配的であることを期待していますが、私たちは同じことをする女性を非難します。これらの違いは、彼らが個人的な自律性とプロの進歩のための機会を制限するため、両方の性別のための困難を作成します。ジェンダーのアイデンティティに関係なく、すべての人が自分の可能性を最大限に引き出すことができるように、これらのバイアスに挑戦する時が来ました。
男性と女性の指導者の性行動の倫理的管理の違いは何ですか？
私たちの社会に組み込まれている既存のジェンダーのステレオタイプのために性行為の倫理的研究は、男性と女性の指導者のために異なっています。これらのステレオタイプは、女性は清潔で貞潔で美徳的でなければならないと規定していますが、男性はカジュアルな性別を持ち、必要に応じて複数のパートナーを持つことができます。