ما هي الاختلافات بين كيفية إدراك القيادة من الذكور والإناث عندما يتعلق الأمر بسلوكهم الجنسي ؟
لماذا نقول غالبًا أن الرجال يمكنهم «الاستمتاع» ولا تستطيع النساء ذلك ؟ ما هي اللغة التي نتحدث بها عن هذه الاختلافات ؟ ما هي الجذور التاريخية لهذه الظاهرة ؟ هل هناك معيار مزدوج بين ما يتوقعه المجتمع من الرجال والنساء ؟ ستدرس هذه المقالة العوامل الاجتماعية والثقافية التي تشكل تصورات الناس عن القادة الذكور والإناث وآثار هذه المعتقدات على كلا الجنسين. سننظر أيضًا في كيفية رؤية السياقات الثقافية والفئات الاجتماعية المختلفة لأدوار ومعايير الجنسين المتعلقة بالسلطة والسلطة والجنس.
سننظر في كيفية تأثير هذه المراجعة على كيفية تصرف القادة واتخاذ القرارات المتعلقة بالسياسة العامة.
كنقطة انطلاق، دعونا نلقي نظرة على مفهوم التحرش الجنسي. وهذا يشمل التقدم غير المرغوب فيه أو طلبات الحصول على خدمات جنسية مقابل مزايا مهنية مثل الترقيات أو الترقيات. في معظم الحالات، يُنظر إلى التحرش الجنسي على أنه شيء يفعله الرجال بالنساء، ولكن يمكن أن يحدث أيضًا بين الرجال والرجال، أو النساء والنساء. لقد قيل إن الرجال من المرجح أن يوصفوا بالعدوانية إذا كانوا يغازلون المرؤوسين أكثر من النساء اللواتي يظهرن اهتمامًا مماثلًا. أحد أسباب ذلك هو أن النساء اللواتي يعبرن عن الرغبة الجنسية يُنظر إليهن على أنهن أقل كفاءة ومسؤولية مقارنة بالرجال الذين يفعلون ذلك، مما يعني أنهن قد يواجهن عواقب سلبية مثل طردهن أو تخفيض رتبتهن. من ناحية أخرى، قد ينظر الرجال إلى الاعتداء الجنسي على أنه جزء مقبول من القيادة لأنه يشير إلى الذكورة والحزم، والتي تعتبر سمات قيمة لصانعي القرار.
الموافقة قضية أخرى. في حين أن الرجال أحرار في ممارسة الجنس العرضي دون الكثير من النقد، غالبًا ما يتم تصنيف النساء اللواتي يمارسن الجنس العرضي بشكل سلبي. يُنظر إلى النساء اللواتي ينامن في الجوار على أنهن غير محترفات أو غير مسؤولات أو حتى منحرفات، بينما يتم تصنيف الرجال الذين لديهم شركاء متعددين على أنهم أحذية ذات كعب عالٍ أو مستهترون. يساهم هذا المعيار المزدوج في فكرة أن القادة الذكور يجب أن يكونوا قادرين على تلبية رغباتهم دون عواقب، بينما يجب على القيادات النسائية كبح جماح نفسها. نتيجة لذلك، تخاطر النساء اللواتي يتصرفن بناءً على رغباتهن الجنسية بفقدان الاحترام من أقرانهن ووصفهن بأنهن «غير لائقات» للقيادة.
ديناميكيات القوة تلعب دورها عند مناقشة الاختلافات بين الجنسين في الضوابط الأخلاقية. يميل الرجال إلى امتلاك المزيد من القوة في المجتمع والسياسة والأعمال والمنظمات. لذلك يمكنهم استخدام وضعهم للمطالبة بخدمات جنسية أو توقعها دون طلب. عندما لا تمتثل المرأة، قد تُتهم بالبرد أو البرد، بينما يُعتبر الرجل الذي يرفض ضعيفًا أو غير جذاب. لذلك هناك ضغط على كلا الجنسين للتوافق مع المعايير الثقافية حول كيفية ملاءمة التعبير الجنسي للقادة.
المواقف العامة تجاه الجنس تشكل تصوراتنا عن القادة الذكور والإناث. نتوقع من الرجال تحمل المسؤولية والسيطرة من خلال البراعة الجنسية، لكننا ندين النساء اللواتي يفعلن الشيء نفسه. وتخلق هذه الاختلافات صعوبات لكلا الجنسين لأنها تحد من الاستقلال الشخصي وفرص التقدم المهني. حان الوقت لتحدي هذه التحيزات حتى يتمكن جميع الأشخاص من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة بغض النظر عن الهوية الجنسية.
ما الفرق بين السيطرة الأخلاقية على السلوك الجنسي للقادة الذكور والإناث ؟
تختلف الدراسة الأخلاقية للسلوك الجنسي بالنسبة للقيادات من الذكور والإناث بسبب القوالب النمطية الجنسانية الموجودة في مجتمعنا. تملي هذه الصور النمطية أن تكون المرأة نظيفة وعفيفة وفاضلة، بينما يمكن للرجال ممارسة الجنس العرضي وحتى شركاء متعددين إذا أرادوا ذلك.