社会として、私たちは、職場の階層が単に組織構造の必要な部分であることを当たり前に考えています。しかし、多くの人々が気づいていないことは、これらの階層が限界的な性的アイデンティティを持つ人々に深刻な結果をもたらす可能性があるということです。この記事では、LGBTQ+の従業員の目に見えない気持ちを強化する感情的な不平等を、職場階層がどのように作成するかについて見ていきます。
職場で「見えない」という意味を見てみましょう。従業員が見えないと感じたとき、彼らは彼らの貢献が見過ごされたり過小評価されたりすると感じるかもしれません。これにより、自尊心が低下し、仕事の満足度が低下する可能性があります。LGBTQ+コミュニティのメンバーにとって、彼らは自分のアイデンティティに基づいて差別に直面することができるので、目に見えないことは特に困難です。職場の階層は、階層の上位の階層がより多くの影響力と制御を持つパワーダイナミックを作成することによって、この不可視性に貢献します。
このパワー・ダイナミックは、意思決定者が従業員に耳を傾ける可能性が低く、または従業員の価値をさらに下げる環境を作り出します。これは、疎外されたグループが沈黙を感じ、重要な議論から除外される可能性があります。
従業員は、自分の声が聞こえていないと感じたとき、彼らは自分の仕事から切断され、切断され、生産性と全体的な生産性を低下させることができます。
職場で感情的な不平等を永続させるもう一つの方法は、恐怖と脅迫の文化を作り出すことです。階層の下部の従業員は、自分の仕事を危険にさらすことなく、発言したり権威者に挑戦したりすることができないと感じるかもしれません。これは、孤立と疎外の感情につながる可能性があります。
職場の階層もLGBTQ+の従業員の目に見えない感覚を高めることができ、進歩の機会を制限します。ペッキングオーダーの上部にいる人は、より良いリソースとネットワーキングの機会にアクセスする傾向があり、他の人がはしごに登るのが難しくなります。これらの障壁が整うと、疎外されたグループがリーダーシップの役割に侵入し、成功することはさらに困難になります。
職場の階層は、疎外された性的アイデンティティが見えないと感じ、評価されない環境を作り出します。これらの課題を認識し、より公平な仕組みづくりに取り組むことで、組織は全従業員により包括的で支援的な職場を作ることができます。
職場の階層はどのように感情的不平等を永続させ、疎外された性的アイデンティティの間の見えない感情を強化するのでしょうか？
職場の階層は、彼らの性的アイデンティティに基づいて従業員の間の力差の感覚を作成することができます。これは、限界的な性的アイデンティティが同僚や上司によって理解されていない、または評価されていると感じる可能性があるため、目に見えない感情につながる可能性があります。階層構造は、特定のアイデンティティが他のアイデンティティよりも権限を持っているという仮定にもつながる可能性があり、この不可視性の感覚をさらに悪化させます。