En tant que société, nous croyons souvent qu'il est acquis que la hiérarchie des emplois est simplement une partie nécessaire de la structure organisationnelle. Mais beaucoup de gens ne comprennent pas que ces hiérarchies peuvent avoir de graves conséquences pour les gens qui s'identifient à une identité sexuelle marginale. Dans cet article, nous examinons comment les hiérarchies d'emplois créent des inégalités émotionnelles qui renforcent le sentiment d'invisibilité chez les employés LGBTQ +.
Examinons ce que signifie être « invisible » sur le lieu de travail. Quand un employé se sent invisible, il peut sentir que sa contribution passe inaperçue ou sous-estimée. Cela peut entraîner une baisse de l'estime de soi et une baisse de la satisfaction au travail. Pour les membres de la communauté LGBTQ +, l'invisibilité peut être particulièrement difficile parce qu'ils peuvent être confrontés à une discrimination fondée sur leur identité. Les hiérarchies du travail contribuent à cette invisibilité en créant une dynamique de pouvoir dans laquelle ceux qui sont au-dessus de la hiérarchie ont plus d'influence et de contrôle.
Cette dynamique de pouvoir crée un environnement dans lequel les décideurs sont moins susceptibles d'écouter l'opinion des employés ou de l'apprécier plus loin dans la chaîne. Cela pourrait conduire les groupes marginalisés à se sentir réduits au silence et exclus des discussions importantes.
Lorsque les employés ont l'impression de ne pas entendre leurs voix, ils peuvent être déconnectés et déconnectés de leur travail, ce qui réduit la productivité et la productivité globale.
Une autre façon de maintenir l'inégalité émotionnelle sur le lieu de travail est de créer une culture de peur et d'intimidation. Les employés du bas de la hiérarchie peuvent sentir qu'ils ne peuvent pas s'exprimer ou défier des personnes réputées sans risquer leur travail. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et d'exclusion, ce qui peut être particulièrement nocif pour les personnes qui luttent déjà contre les problèmes d'appartenance.
Les hiérarchies en milieu de travail peuvent également renforcer le sentiment d'invisibilité chez les employés LGBTQ + en limitant les possibilités d'avancement. Ceux qui sont au sommet de la hiérarchie ont généralement accès à de meilleures ressources et capacités de réseautage, ce qui rend difficile pour les autres de monter les escaliers. Lorsque ces obstacles sont établis, il devient encore plus difficile pour les groupes marginalisés d'accéder à des rôles de direction et de réussir.
Les hiérarchies au travail créent un environnement dans lequel les identités sexuelles marginalisées se sentent invisibles et sans valeur. En reconnaissant ces défis et en s'efforçant de créer des structures plus équitables, les organisations peuvent créer un milieu de travail plus inclusif et plus favorable pour tous les employés.
Comment les hiérarchies au travail perpétuent-elles les inégalités émotionnelles et renforcent-elles le sentiment d'invisibilité parmi les identités sexuelles marginales ?
La hiérarchie des emplois peut créer un sentiment de différence de pouvoir entre les employés en fonction de leur identité sexuelle. Cela peut conduire à un sentiment d'invisibilité, car les identités sexuelles marginales peuvent sentir qu'elles ne sont pas reconnues ou appréciées par leurs collègues et supérieurs. Les structures hiérarchiques peuvent aussi conduire à supposer que certaines identités ont plus de pouvoir que d'autres, ce qui aggrave encore ce sentiment d'invisibilité.