Como sociedad, a menudo damos por sentado que las jerarquías de puestos de trabajo son simplemente una parte necesaria de la estructura organizativa. Pero muchas personas no entienden que estas jerarquías pueden tener graves consecuencias para las personas que se identifican con una identidad sexual marginal. En este artículo veremos cómo las jerarquías laborales crean desigualdades emocionales que aumentan el sentimiento de invisibilidad entre los empleados LGBTQ +.
Echemos un vistazo a lo que significa ser «invisible» en el lugar de trabajo. Cuando un empleado se siente invisible, puede sentir que su contribución pasa desapercibida o subestimada. Esto puede llevar a una baja autoestima y una menor satisfacción laboral. Para los miembros de la comunidad LGBTQ +, la invisibilidad puede ser particularmente difícil porque pueden enfrentar discriminación basada en su identidad. Las jerarquías de puestos de trabajo contribuyen a esa invisibilidad creando una dinámica de poder en la que los de arriba en la jerarquía tienen más influencia y control.
Esta dinámica de poder crea un entorno en el que los tomadores de decisiones tienen menos probabilidades de escuchar la opinión de los empleados o apreciarla más a lo largo de la cadena. Esto puede hacer que los grupos marginados se sientan silenciados y excluidos de las discusiones importantes.
Cuando los empleados sienten que sus voces no se escuchan, pueden verse desvinculados y desvinculados de su trabajo, lo que redundará en una menor productividad y rendimiento general.
Otra forma de mantener las desigualdades emocionales en el lugar de trabajo es crear una cultura de miedo e intimidación. Los empleados en la parte inferior de la jerarquía pueden sentir que no pueden hablar o desafiar a personas de autoridad sin arriesgar su trabajo. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y alienación, que puede ser especialmente perjudicial para las personas que ya están luchando con problemas de pertenencia.
Las jerarquías en el lugar de trabajo también pueden aumentar la sensación de invisibilidad entre los empleados LGBTQ +, limitando las oportunidades de ascenso. Los que están en la cima de la jerarquía tienden a tener acceso a mejores recursos y capacidades de red, lo que dificulta que otros suban escaleras. Cuando se establecen estas barreras, los grupos marginados tienen aún más dificultades para asumir funciones de liderazgo y tener éxito.
Las jerarquías en el lugar de trabajo crean un entorno en el que las identidades sexuales marginadas se sienten invisibles y sin valor. Reconociendo estos desafíos y trabajando para crear estructuras más equitativas, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo más inclusivo y solidario para todos los empleados.
¿Cómo las jerarquías en el lugar de trabajo perpetúan las desigualdades emocionales y aumentan el sentimiento de invisibilidad entre las identidades sexuales marginales?
La jerarquía laboral puede crear una sensación de diferencia de poder entre los empleados basada en su identidad sexual. Esto puede llevar a un sentimiento de invisibilidad, ya que las identidades sexuales marginales pueden sentir que no son reconocidas o apreciadas por sus colegas y superiores. Las estructuras jerárquicas también pueden llevar a suponer que ciertas identidades tienen más autoridad que otras, lo que agrava aún más este sentimiento de invisibilidad.