كمجتمع، غالبًا ما نعتبر أن التسلسل الهرمي لمكان العمل هو مجرد جزء ضروري من الهيكل التنظيمي. لكن ما لا يدركه الكثير من الناس هو أن هذه التسلسلات الهرمية يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على الأشخاص الذين يتعرفون على هوية جنسية هامشية. في هذه المقالة، ننظر إلى كيف تخلق التسلسلات الهرمية في مكان العمل تفاوتات عاطفية تعزز مشاعر الاختفاء بين موظفي LGBTQ +.
دعونا نلقي نظرة على ما يعنيه أن تكون «غير مرئي» في مكان العمل. عندما يشعر الموظف بأنه غير مرئي، فقد يشعر أن مساهمته تمر دون أن يلاحظها أحد أو يتم التقليل من شأنها. يمكن أن يؤدي هذا إلى تقليل احترام الذات وتقليل الرضا الوظيفي. بالنسبة لأعضاء مجتمع LGBTQ +، يمكن أن يكون الاختفاء تحديًا بشكل خاص لأنهم قد يواجهون التمييز على أساس هويتهم. تساهم التسلسلات الهرمية في مكان العمل في هذا الاختفاء من خلال إنشاء ديناميكية قوة يكون فيها لمن هم أعلى في التسلسل الهرمي تأثير وتحكم أكبر.
تخلق ديناميكية القوة هذه بيئة يكون فيها صانعو القرار أقل احتمالا للاستماع إلى الموظفين أو تقديرهم في أسفل السلسلة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى شعور الفئات المهمشة بالصمت والاستبعاد من المناقشات المهمة.
عندما يشعر الموظفون أن أصواتهم لا تُسمع، يمكن أن يصبحوا منفصلين عن عملهم، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والإنتاجية الإجمالية. هناك طريقة أخرى لإدامة عدم المساواة العاطفية في مكان العمل وهي خلق ثقافة الخوف والترهيب. قد يشعر الموظفون في أسفل التسلسل الهرمي أنهم لا يستطيعون التحدث علانية أو تحدي شخصيات السلطة دون المخاطرة بوظائفهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاعر العزلة والاغتراب، والتي يمكن أن تكون ضارة بشكل خاص للأشخاص الذين يعانون بالفعل من مشاكل الانتماء.
يمكن أن تزيد التسلسلات الهرمية في مكان العمل أيضًا من الشعور بالإخفاء بين موظفي LGBTQ +، مما يحد من فرص التقدم. يميل أولئك الموجودون في الجزء العلوي من ترتيب النقر إلى الوصول إلى موارد أفضل وفرص التواصل، مما يجعل من الصعب على الآخرين تسلق السلم. بمجرد وضع هذه الحواجز، يصبح من الصعب على الفئات المهمشة اقتحام الأدوار القيادية والنجاح.
تخلق التسلسلات الهرمية في مكان العمل بيئة تشعر فيها الهويات الجنسية المهمشة بأنها غير مرئية وغير موضع تقدير. من خلال الاعتراف بهذه التحديات والعمل على إنشاء هياكل أكثر عدلاً، يمكن للمؤسسات إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً ودعمًا لجميع الموظفين.
كيف تعمل التسلسلات الهرمية في مكان العمل على إدامة عدم المساواة العاطفية وتعزيز مشاعر الاختفاء بين الهويات الجنسية المهمشة ؟
يمكن للتسلسل الهرمي لمكان العمل أن يخلق إحساسًا باختلاف القوة بين الموظفين بناءً على هويتهم الجنسية. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالاختفاء، حيث قد تشعر الهويات الجنسية الهامشية بعدم الاعتراف بها أو تقديرها من قبل زملائها ورؤسائها. قد تؤدي الهياكل الهرمية أيضًا إلى افتراض أن هويات معينة لها سلطة أكبر من غيرها، مما يزيد من تفاقم هذا الشعور بالاختفاء.