L'intersezionalità si riferisce al modo in cui più forme di discriminazione possono intersecarsi creando barriere aggiuntive per le persone che le sperimentano contemporaneamente. Ciò include la discriminazione di razza, identità di genere, classe, disabilità, religione, origine nazionale, età, livello di istruzione e molto altro. Nella comunità di lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT), queste intersezioni possono creare problemi unici che vanno al di là di quelli che ogni singolo gruppo deve affrontare.
Ad esempio, le donne transgender di colore possono subire discriminazioni legate sia al sesso che alla razza, mentre le persone LGBT bianche possono avere privilegi che non condividono con le minoranze. Ciò rende più complicata la narrazione dell'oppressione nella comunità stessa, rendendo difficile creare un'unica storia che copra tutta l'esperienza.
Uno dei modi per influenzare la comunità LGBT è la salute sessuale. Studi dimostrano che le persone LGBT sono più a rischio di contrarre l'HIV/AIDS a causa dello stigma, dell'esclusione sociale e della mancanza di accesso ai servizi sanitari.
Tuttavia, questo rischio varia a seconda di fattori quali reddito, status abitativo, livello di istruzione, storia della salute mentale e molto altro ancora. Le donne transessuali di colore sono particolarmente vulnerabili all'infezione da HIV a causa dell'alto tasso di povertà e della discriminazione nell'accesso alle cure mediche. Le persone intersex affrontano anche rischi unici a causa del fatto che le loro caratteristiche fisiche sono fraintese o male interpretate.
Un'altra area in cui l'intersezionalità influisce sulla comunità LGBT è la salute mentale. Le persone di gruppi marginali sono spesso stereotipati come disordinati o instabili, portando a un aumento dei livelli di depressione, ansia e tossicomania.
Inoltre, molti persone LGBT si sentono respinte dalla famiglia o dagli amici a causa della loro identità, che possono causare traumi e portare a comportamenti autoreferenziali.
Tuttavia, le persone transgender possono essere rifiutate dalla comunità LGBT a causa della transfobia all'interno di essa, creando ulteriori barriere al sostegno.
Inoltre, l'intersezionalità influisce sulle opportunità di lavoro per le persone LGBT. Mentre alcune aziende hanno adottato politiche di inclusione, altre continuano a discriminare in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere. Ciò può portare a una riduzione dei salari, riduzione delle indennità e limitazione delle opportunità di promozione.
Ad esempio, le lesbiche di colore possono guadagnare meno che gli uomini bianchi e cisgender con le stesse competenze a causa del razzismo e del sessismo sistemici.
In termini di relazioni, le persone LGBT dovrebbero concentrarsi su teorie eteronormative di partnership romantiche. Possono sentire la pressione di corrispondere ai ruoli binari o identificarsi come «gay» o «diretto», anche se non corrispondono a queste etichette.
Inoltre, le relazioni razziali tra i vari gruppi marginali possono essere sottoposte a ulteriori controlli, come le donne asiatiche che incontrano uomini neri.
Per affrontare questi problemi, la comunità LGBT deve riconoscere la complessità delle identità che si intersecano e lavorare per la giustizia nelle proprie fila. Organizzazioni come GLAAD promuovono una visione positiva delle diverse comunità, mentre attivisti sostengono un cambiamento delle politiche che protegga tutte le persone LGBT. Risorse come il Centro nazionale per i diritti lesbici forniscono assistenza legale a chi ne ha bisogno.
Tuttavia, c'è ancora molto lavoro da fare per creare un ambiente davvero inclusivo e confermativo per tutti gli LGBT, indipendentemente dall'identità che si interseca. Riconoscendo il modo in cui interagiscono le varie forme di oppressione, possiamo creare strategie più efficaci per l'equità e la giustizia.