Quota rosa è un'iniziativa che obbliga le aziende ad assumere una certa percentuale di dipendenti LGBT +. Questa politica è stata attuata da alcune aziende e organizzazioni di tutto il mondo per promuovere la diversità e l'inclusione nella loro forza lavoro.
Tuttavia, solleva domande sull'efficacia di tali politiche e sull'effettivo raggiungimento degli obiettivi. In questo articolo vi spiegherò perché la Quota Rosa potrebbe non essere sufficiente per creare un vero cambiamento e invece rivelare la fragilità delle istituzioni che sostengono di essere neutrali.
Necessità di diversità e inclusione
Le aziende e le organizzazioni devono perseguire la diversità e l'inclusione nella propria forza lavoro, perché questo può portare a una migliore presa di decisioni, innovazione e creatività. Quando le persone provenienti da diversi settori della società si uniscono, offrono prospettive e idee uniche che possono avvantaggiare l'organizzazione in generale.
Inoltre, l'inclusione di membri di gruppi non rappresentati crea un senso di appartenenza e riduce il senso di isolamento.
Problema di quota di Pink
Sebbene la quota di Pink possa sembrare un passo nella giusta direzione, ci sono diversi problemi di implementazione. Innanzitutto, può creare un falso senso di sicurezza tra le persone che pensano di aver raggiunto la loro quota semplicemente assumendo una o due persone LGBT TQ +. In secondo luogo, questo rafforza l'idea che i LGBT + siano l'identità di una minoranza e non una parte essenziale della vita di qualcuno.
Questo non fa nulla per eliminare le principali barriere strutturali che impediscono a molte persone LGBT + di trovare successo sul posto di lavoro.
La fragilità delle istituzioni
La quota rosa mette a nudo la fragilità delle istituzioni che affermano di essere neutrali. Ciò dimostra che anche le iniziative più intenzionali potrebbero non raggiungere gli obiettivi dichiarati, a meno che non siano destinate a risolvere problemi sistemici. Questo è particolarmente vero quando si tratta di sesso e sessualità, che spesso si incrociano con la razza, la classe e altre identità.
Ad esempio, anche se alcune aziende possono soddisfare la quota rosa, possono non assumere un numero sufficiente di dipendenti neri o transgender. Ciò dimostra che la diversità e l'inclusione vanno oltre il semplice orientamento sessuale e richiedono un approccio olistico.
Infine, la Quota Rosa mostra la necessità di impegnarsi costantemente per garantire maggiore equità e inclusione nelle organizzazioni. Sebbene possa sembrare una soluzione rapida, non aiuta molto a risolvere le cause profonde della disuguaglianza. Dobbiamo continuare a insistere su politiche e pratiche che promuovano realmente la giustizia e il rispetto per tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità. In questo modo possiamo creare una società più equa ed equa per tutti.