الحصة الوردية هي مبادرة حيث يتعين على الشركات توظيف نسبة معينة من موظفي LGBTQ +. تم تنفيذ هذه السياسة من قبل بعض الشركات والمنظمات في جميع أنحاء العالم لتعزيز التنوع والشمول في قوتها العاملة. ومع ذلك، فإنه يثير تساؤلات حول فعالية هذه السياسات وما إذا كانت تحقق بالفعل أهدافها المقصودة. في هذا المقال، سأشرح لماذا قد لا تكون الحصة الوردية كافية لإحداث تغيير حقيقي وبدلاً من ذلك كشف هشاشة المؤسسات التي تدعي أنها محايدة.
الحاجة إلى التنوع والشمول
يجب على الشركات والمنظمات أن تسعى جاهدة من أجل التنوع والشمول في قوتها العاملة لأنها يمكن أن تؤدي إلى اتخاذ قرارات أفضل والابتكار والإبداع. عندما يجتمع الأشخاص من خلفيات مختلفة معًا، فإنهم يقدمون وجهات نظر ورؤى فريدة يمكن أن تفيد المنظمة ككل.
أيضًا، بما في ذلك أعضاء المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا، يخلق إحساسًا بالانتماء ويقلل من الشعور بالعزلة.
إصدار الحصص الوردية
في حين أن الحصة الوردية قد تبدو وكأنها خطوة في الاتجاه الصحيح، إلا أن هناك العديد من المشكلات المتعلقة بتنفيذها. أولاً، يمكن أن يخلق إحساسًا زائفًا بالأمان بين الأشخاص الذين يعتقدون أنهم استوفوا حصتهم بمجرد توظيف شخص أو شخصين من مجتمع الميم. ثانيًا، إنه يكرس فكرة أن LGBTQ + هي هوية أقلية وليست جزءًا أساسيًا من حياة شخص ما.
أخيرًا، لا تفعل شيئًا لمعالجة الحواجز الهيكلية الأساسية التي تمنع العديد من الأشخاص من مجتمع الميم من تحقيق النجاح في مكان العمل.
هشاشة المؤسسات
الحصة الوردية تكشف هشاشة المؤسسات التي تدعي أنها محايدة. وهذا يدل على أنه حتى أكثر المبادرات حسن النية قد لا تحقق أهدافها المعلنة إذا لم تكن تهدف إلى حل المشاكل العامة. هذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالجنس والجنس، اللذين غالبًا ما يتقاطعان مع العرق والطبقة والهويات الأخرى. على سبيل المثال، في حين أن بعض الشركات قد تفي بحصتها الوردية، فقد لا توظف عددًا كافيًا من الموظفين السود أو المتحولين جنسيًا. إنه يظهر أن التنوع والشمول يتجاوز مجرد التوجه الجنسي ويتطلب نهجًا شاملاً. في الختام، تبين الحصص الوردية الحاجة إلى مواصلة الجهود لتعزيز المزيد من الإنصاف والإدماج في المنظمات. في حين أن هذا قد يبدو وكأنه حل سريع، إلا أنه لا يفعل الكثير لمعالجة الأسباب الجذرية لعدم المساواة. يجب أن نواصل الضغط من أجل السياسات والممارسات التي تعزز حقًا الإنصاف والاحترام لجميع الناس بغض النظر عن هويتهم. من خلال القيام بذلك، يمكننا إنشاء مجتمع أكثر عدلاً ومساواة للجميع.
الحصص الوردية تظهر في النهاية هشاشة المؤسسات التي تدعي أنها محايدة ؟
تظهر الأبحاث أن برامج «الحصة الوردية» يمكن أن تدفع الناس إلى اعتبار أنفسهم ينتمون إلى فئة مهمشة في مؤسستهم، مما قد يسبب الشعور بالعزلة والعزلة. يمكن أن يقوض هذا الثقة والتعاون بين الزملاء ويجعل من الصعب على المنظمات تحقيق الأهداف.