La domanda se le pratiche inclusive possono coesistere con la meritocrazia senza compromettere l'equità e l'etica è importante da considerare. Da un lato, l'idea dietro la meritocrazia è che ogni individuo deve essere ricompensato per il suo duro lavoro e il suo talento, indipendentemente dalla sua origine o identità.
Tuttavia, questo sistema viene criticato perché perpetua le disuguaglianze ed elimina coloro che non rientrano in determinate forme. D'altra parte, le pratiche inclusive mirano a creare un ambiente più equo in cui tutti si sentano preziosi e inclusi. Ma come possono coesistere questi due concetti? Possono entrambi esistere contemporaneamente senza compromettere la giustizia o l'etica?
Un modo per affrontare la questione è studiare la definizione della meritocrazia. La meritocrazia si riferisce a un sistema in cui le persone vengono selezionate per incarichi basandosi esclusivamente sulle loro abilità e competenze. Ciò significa che le persone devono mostrare la loro superiorità per raggiungere il successo. Anche se può sembrare un sistema equo sul viso, spesso privilegia alcuni gruppi piuttosto che altri.
Ad esempio, qualcuno di una famiglia ricca può avere accesso a migliori opportunità di istruzione e quindi avere più probabilità di avere successo in una società meritocratica rispetto a qualcuno con uno status socio-economico inferiore.
Inoltre, la meritocrazia tende a privilegiare determinati valori culturali, come l'individualismo e la concorrenza, rispetto ad altri.
Al contrario, le pratiche inclusive hanno lo scopo di creare una cultura del riconoscimento e del contatto. Ciò include il riconoscimento e la valutazione di diverse prospettive ed esperienze e il lavoro per creare un ambiente più equo. Le pratiche inclusive riconoscono che le persone provengono da diversi settori della società e delle identità, e che queste differenze possono dare un contributo prezioso alla tabella. Cercano di creare un ambiente in cui tutti si sentono invitati e sostenuti, indipendentemente dalla sua razza, sesso, orientamento sessuale o capacità.
Questi due concetti possono coesistere? La risposta è sì, ma deve essere esaminata attentamente. Sia le pratiche inclusive che la meritocrazia possono lavorare insieme per promuovere l'equità e i comportamenti etici, se attuati correttamente.
Ad esempio, le organizzazioni possono utilizzare criteri oggettivi per selezionare o promuovere i dipendenti e tenere conto di fattori quali la diversità e l'inclusione. Ciò garantirebbe che tutte le persone abbiano le stesse opportunità e che non siano discriminate in base a fattori irrilevanti.
Inoltre, le organizzazioni devono cercare di creare una cultura di comunicazione aperta e di feedback. Questo consente critiche costruttive e consente di identificare le aree in cui è necessario apportare miglioramenti. Questo incoraggia anche le persone a condividere le loro opinioni e le loro idee uniche senza timore di essere giudicati o derisi.
In ultima analisi, sia la meritocrazia che la pratica inclusiva hanno i loro punti di forza e debolezza.
Tuttavia, unendoli, le organizzazioni possono creare un ambiente più equo e equo, dove tutti hanno la possibilità di avere successo, basandosi esclusivamente sulle proprie capacità e sul proprio contributo.
Le pratiche inclusive possono coesistere con la meritocrazia senza compromettere equità ed etica?
L'idea della meritocrazia è che ognuno deve essere ricompensato sulla base delle sue capacità e risultati. Suggerisce che le persone competano tra di loro a parità di condizioni, dove tutti hanno accesso alle stesse risorse e opportunità. Le pratiche inclusive mirano a promuovere la diversità, la giustizia e l'inclusione eliminando le barriere che impediscono ad alcuni gruppi di partecipare pienamente alla società.