La cuestión de si las prácticas inclusivas pueden coexistir con la meritocracia sin menoscabar la justicia y la ética es importante. Por un lado, la idea detrás de la meritocracia es que cada persona debe ser recompensada por su duro trabajo y talento, independientemente de su origen o identidad.
Sin embargo, este sistema es criticado por perpetuar la desigualdad y excluir a aquellos que no encajan en ciertas formas. Por otro lado, las prácticas inclusivas buscan crear un entorno más justo en el que todas las personas se sientan valoradas e incorporadas. Pero, ¿cómo pueden coexistir estos dos conceptos? ¿Pueden ambos existir al mismo tiempo sin comprometer ni la justicia ni la ética?
Una forma de abordar esta cuestión es estudiar la definición de meritocracia. La meritocracia se refiere a un sistema en el que las personas son seleccionadas para puestos basados exclusivamente en sus capacidades y habilidades. Esto significa que las personas deben demostrar superioridad para alcanzar el éxito. Aunque puede parecer un sistema justo en la cara, a menudo favorece a ciertos grupos en lugar de a otros.
Por ejemplo, alguien de una familia rica puede tener acceso a mejores oportunidades educativas y, por lo tanto, es más probable que tenga éxito en una sociedad meritocrática que alguien con un estatus socioeconómico más bajo.
Además, la meritocracia tiende a favorecer ciertos valores culturales, como el individualismo y la competencia, sobre otros.
Por el contrario, las prácticas inclusivas buscan crear una cultura de reconocimiento y propiedad. Esto incluye reconocer y evaluar diferentes perspectivas y experiencias, así como trabajar para crear un entorno más justo. Las prácticas inclusivas reconocen que las personas provienen de diferentes sectores de la sociedad e identidades, y que estas diferencias pueden hacer una contribución valiosa a la mesa. Buscan crear un ambiente donde todos se sientan bienvenidos como invitados y apoyo, independientemente de su raza, sexo, orientación sexual o habilidades.
Entonces, ¿estos dos conceptos pueden coexistir? La respuesta es sí, pero requiere una cuidadosa consideración. Tanto las prácticas inclusivas como la meritocracia pueden trabajar juntas para promover la justicia y el comportamiento ético si se implementan correctamente.
Por ejemplo, las organizaciones pueden utilizar criterios objetivos para seleccionar a los empleados o ascender a ellos, así como tener en cuenta factores como la diversidad y la inclusión. Esto garantizaría que todas las personas tuvieran igualdad de oportunidades y que no fueran discriminadas por factores no esenciales.
Además, las organizaciones deben esforzarse por crear una cultura de comunicación abierta y retroalimentación. Esto permite una crítica constructiva y ayuda a identificar las áreas en las que se deben hacer mejoras. También alienta a las personas a compartir sus puntos de vista e ideas únicas sin temor a la condena o al ridículo.
En última instancia, tanto la meritocracia como las prácticas inclusivas tienen sus fortalezas y debilidades.
Sin embargo, al combinarlos, las organizaciones pueden crear un entorno más justo y equitativo en el que todos tengan la oportunidad de tener éxito, basándose exclusivamente en sus capacidades y contribuciones.
¿Pueden coexistir las prácticas inclusivas con la meritocracia sin socavar la justicia y la ética?
La idea de la meritocracia es que cada uno debe ser recompensado en base a sus habilidades y resultados. Supone que la gente compite entre sí en igualdad de condiciones, donde todos tienen acceso a los mismos recursos y oportunidades. Las prácticas inclusivas tienen por objeto promover la diversidad, la equidad y la inclusión eliminando las barreras que impiden a algunos grupos participar plenamente en la sociedad.