من المهم النظر في مسألة ما إذا كانت الممارسات الشاملة يمكن أن تتعايش مع الجدارة دون تقويض الإنصاف والأخلاق. من ناحية أخرى، الفكرة وراء الجدارة هي أنه يجب مكافأة الجميع على عملهم الجاد وموهبتهم، بغض النظر عن خلفيتهم أو هويتهم. ومع ذلك، يتم انتقاد هذا النظام لإدامة عدم المساواة واستبعاد أولئك الذين لا يتناسبون مع أشكال معينة. من ناحية أخرى، تهدف الممارسات الشاملة إلى خلق بيئة أكثر عدلاً يشعر فيها جميع الناس بالتقدير والاندماج. لكن كيف يمكن أن يتعايش هذان المفهومان ؟ هل يمكن أن يوجد كلاهما في وقت واحد دون المساس بالعدالة أو الأخلاق ؟
إحدى طرق التعامل مع هذا السؤال هي دراسة تعريف الجدارة. تشير الجدارة إلى نظام يتم فيه اختيار الأشخاص للمناصب بناءً على قدراتهم ومهاراتهم فقط. وهذا يعني أنه يجب على الناس إظهار التفوق من أجل تحقيق النجاح. في حين أنه قد يبدو وكأنه نظام عادل في الوجه، إلا أنه غالبًا ما يفضل مجموعات معينة على غيرها. على سبيل المثال، قد يتمكن شخص من عائلة ثرية من الوصول إلى فرص تعليمية أفضل وبالتالي يكون من المرجح أن ينجح في مجتمع الجدارة أكثر من شخص يتمتع بوضع اجتماعي واقتصادي أقل. بالإضافة إلى ذلك، تميل الجدارة إلى تفضيل قيم ثقافية معينة، مثل الفردية والمنافسة، على القيم الأخرى. بدلاً من ذلك، تهدف الممارسات الشاملة إلى خلق ثقافة القبول والملكية. وهذا يشمل التعرف على وجهات النظر والتجارب المختلفة وتقييمها، والعمل على خلق بيئة أكثر عدلاً. تدرك الممارسات الشاملة أن الناس ينتمون إلى خلفيات وهويات مختلفة، وأن هذه الاختلافات يمكن أن تقدم مساهمة قيمة في الطاولة. إنهم يهدفون إلى خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والدعم، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو القدرة. هل يمكن أن يتعايش هذان المفهومان ؟ الجواب نعم، لكنه يحتاج إلى دراسة متأنية. يمكن لكل من الممارسات الشاملة والجدارة العمل معًا لتعزيز الإنصاف والسلوك الأخلاقي إذا تم تنفيذه بشكل صحيح. على سبيل المثال، يمكن للمؤسسات استخدام معايير موضوعية عند اختيار الموظفين أو ترقيتهم، والنظر في عوامل مثل التنوع والشمول. ومن شأن ذلك أن يكفل لجميع الناس تكافؤ الفرص وعدم التمييز ضدهم على أساس عوامل غير ذات صلة.
يجب على المنظمات أيضًا أن تسعى جاهدة لخلق ثقافة اتصال وتعليقات مفتوحة. وهذا يسمح بالنقد البناء ويساعد على تحديد المجالات التي يلزم إجراء تحسينات فيها. كما أنه يشجع الناس على مشاركة آرائهم وأفكارهم الفريدة دون خوف من الحكم أو السخرية.
في النهاية، كل من الجدارة والممارسات الشاملة لها نقاط قوة وضعف. ومع ذلك، من خلال الجمع بينها، يمكن للمنظمات أن تخلق بيئة أكثر عدلاً وإنصافًا حيث تتاح للجميع فرصة النجاح بناءً على قدراتهم ومساهماتهم فقط.
هل يمكن للممارسات الشاملة أن تتعايش مع الجدارة دون تقويض الإنصاف والأخلاق ؟
فكرة الجدارة هي أنه يجب مكافأة الجميع بناءً على قدراتهم ونتائجهم. تقترح أن يتنافس الناس مع بعضهم البعض على قدم المساواة، حيث يمكن للجميع الوصول إلى نفس الموارد والفرص. تهدف الممارسات الشاملة إلى تعزيز التنوع والإنصاف والشمول من خلال إزالة الحواجز التي تمنع بعض الفئات من المشاركة الكاملة في المجتمع.