La struttura gerarchica delle organizzazioni svolge un ruolo cruciale nel definire l'equilibrio tra le responsabilità professionali e la vicinanza emotiva all'interno dei team. Questo accade perché definisce come le persone si trattano l'uno verso l'altro sulla base dei loro ruoli e compiti. Le organizzazioni gerarchiche hanno regole e procedure rigorose che controllano il modo in cui le persone interagiscono tra loro, e questo può rendere i membri del team difficile sviluppare stretti legami emotivi.
Gli studi dimostrano che l'intimità emotiva nei team aumenta la creatività, la collaborazione e la produttività. Quindi, in che modo le strutture gerarchiche influenzano questo equilibrio?
Le gerarchie creano una distanza tra i membri del gruppo a causa delle differenze di potere e di stato. Quando i membri del team hanno diversi livelli di potere e responsabilità, possono sperimentare la riluttanza a condividere informazioni personali su se stessi, con conseguente mancanza di connessione emotiva.
Le gerarchie spesso richiedono ai membri del team di agire con professionalità, cioè devono rispettare i limiti, anche se preferiscono essere più aperti emotivamente. In secondo luogo, le gerarchie possono portare alla concorrenza tra i membri del team che cercano di avanzare all'interno dell'organizzazione. Ciò può causare tensioni e conflitti, rendendo difficile per i membri interagire a livello emotivo.
Le gerarchie possono anche favorire l'intimità emotiva creando chiare aspettative e responsabilità.
Quando i membri del team comprendono chiaramente i loro ruoli e i loro doveri, sono meno spesso confusi o frustrati, che possono aiutarli a sentirsi più legati tra loro.
Quando i leader stabiliscono elevati standard di lavoro di squadra, esorta i membri del team a lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni, creare un senso di convivialità.
Alcune aziende utilizzano attività di formazione e programmi di formazione che si concentrano sull'intelligenza emotiva e sulla creazione di fiducia, aiutando i membri del team a creare legami solidi, nonostante le strutture gerarchiche.
Sebbene le strutture gerarchiche possano limitare l'intimità emotiva, non necessariamente la escludono completamente. Consapevoli delle dinamiche di potere e status, le organizzazioni possono creare politiche e pratiche che mantengono relazioni sane tra i membri del team.
Il raggiungimento di un equilibrio tra le responsabilità professionali e la vicinanza emotiva richiede l'impegno nella comunicazione, nella cooperazione e nel rispetto reciproco, indipendentemente dalla gerarchia.
In che modo le strutture gerarchiche influenzano l'equilibrio tra le responsabilità professionali e la vicinanza emotiva dei team?
Molti studi dimostrano che le strutture gerarchiche dei team possono influenzare il modo in cui i membri interagiscono tra loro e possono influenzare la loro capacità di sviluppare l'intimità emotiva. Maggiore è la gerarchia del team, minore è la probabilità che i partecipanti possano creare legami duraturi, poiché esistono meno opportunità di comunicare o condividere informazioni personali al di fuori delle attività. Al contrario, i comandi in cui le relazioni sono considerate ugualmente importanti perché le prestazioni tendono a avere più successo nel creare legami profondi tra i membri.