La estructura jerárquica de las organizaciones desempeña un papel crucial en la determinación del equilibrio entre las responsabilidades profesionales y la cercanía emocional dentro de los equipos. Esto sucede porque define cómo las personas se tratan entre sí en función de sus roles y responsabilidades. En las organizaciones jerárquicas existen reglas y procedimientos estrictos que rigen la forma en que las personas interactúan entre sí, y esto puede dificultar que los miembros del equipo desarrollen vínculos emocionales estrechos.
Los estudios muestran que la cercanía emocional en los equipos conduce a una mayor creatividad, colaboración y productividad. Entonces, ¿cómo influyen las estructuras jerárquicas en este equilibrio?
Las jerarquías crean una distancia entre los miembros del grupo debido a las diferencias de autoridad y estado. Cuando los miembros del equipo tienen diferentes niveles de poder y responsabilidad, pueden sentirse reticentes a compartir información personal sobre sí mismos, lo que resulta en una falta de conexión emocional.
Las jerarquías a menudo requieren que los miembros del equipo actúen profesionalmente, es decir, que respeten las fronteras aunque prefieran ser más abiertos emocionalmente. En segundo lugar, las jerarquías pueden llevar a la competencia entre los miembros del equipo que buscan avanzar dentro de la organización. Esto puede conducir a tensiones y conflictos, dificultando la interacción de los miembros del equipo a nivel emocional.
Las jerarquías también pueden promover la intimidad emocional creando expectativas y responsabilidades claras.
Cuando los miembros del equipo comprenden claramente sus funciones y responsabilidades, tienen menos probabilidades de sentirse confundidos o frustrados, lo que puede ayudarles a sentirse más conectados entre sí.
Cuando los líderes establecen altos estándares de trabajo en equipo, anima a los miembros del equipo a trabajar juntos para lograr objetivos comunes, creando un sentido de camaradería.
Algunas empresas utilizan actividades de formación en equipo y programas de entrenamiento que se centran en la inteligencia emocional y la construcción de confianza, ayudando a los miembros del equipo a formar lazos fuertes a pesar de las estructuras jerárquicas.
Aunque las estructuras jerárquicas pueden limitar la intimidad emocional, no necesariamente la excluyen por completo. Al comprender la dinámica del poder y el estado, las organizaciones pueden crear políticas y prácticas que mantengan relaciones saludables entre los miembros del equipo.
Lograr un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y la cercanía emocional requiere un compromiso con la comunicación, la cooperación y el respeto mutuo independientemente de la jerarquía.
¿Cómo influyen las estructuras jerárquicas en el equilibrio entre las responsabilidades profesionales y la cercanía emocional en los equipos?
Muchos estudios sugieren que las estructuras jerárquicas en los equipos pueden influir en la forma en que los miembros interactúan entre sí y pueden influir en su capacidad de desarrollar intimidad emocional. Cuanto más rígida sea la jerarquía del equipo, menos probable será que los participantes puedan formar vínculos fuertes, ya que hay menos oportunidades de comunicarse o compartir información personal fuera de las tareas de trabajo. Por el contrario, los equipos donde las relaciones son vistas como igualmente importantes, ya que el rendimiento tiende a tener más éxito en la formación de vínculos profundos entre los miembros.