A estrutura hierárquica das organizações é crucial para determinar o equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e a proximidade emocional dentro das equipes. Isso acontece porque ele define como as pessoas se relacionam umas com as outras com base nos seus papéis e responsabilidades. As organizações hierárquicas têm regras e procedimentos rigorosos que controlam a forma como as pessoas interagem entre si, e isso pode dificultar que os membros da equipe desenvolvam laços emocionais estreitos.
Estudos mostram que a proximidade emocional nos comandos resulta em maior criatividade, colaboração e produtividade. Então, como as estruturas hierárquicas influenciam este equilíbrio?
As hierarquias criam uma distância entre os membros do grupo devido às diferenças de poder e status. Quando os membros da equipe têm diferentes níveis de poder e responsabilidade, eles podem não querer compartilhar informações pessoais sobre si mesmos, o que leva à falta de conexão emocional.
A hierarquia muitas vezes exige que os membros da equipe atuem profissionalmente, ou seja, eles devem respeitar os limites, mesmo que eles prefiram ser mais abertos emocionalmente. Em segundo lugar, as hierarquias podem levar à competição entre membros da equipe que procuram avançar dentro da organização. Isso pode causar tensão e conflitos, dificultando a interação emocional dos membros da equipe.
Hierarquias também podem promover a proximidade emocional, criando expectativas claras e responsabilidades.
Quando os membros da equipe entendem claramente seus papéis e responsabilidades, eles são menos desconcertados ou frustrados, o que pode ajudá-los a se sentir mais conectados uns com os outros.
Quando os líderes estabelecem altos padrões de trabalho de equipe, ele convida os membros da equipe a trabalharem juntos para alcançar objetivos comuns e criar um sentimento de confraternização.
Algumas empresas usam atividades de comando e programas de treinamento com foco na inteligência emocional e na criação de confiança, ajudando os membros da equipe a criar laços fortes, apesar das estruturas hierárquicas.
Embora as estruturas hierárquicas possam limitar a intimidade emocional, elas não necessariamente a excluem completamente. Compreendendo a dinâmica de poder e status, as organizações podem criar políticas e práticas que mantenham relações saudáveis entre os membros da equipe.
O equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e a proximidade emocional requer compromisso com a comunicação, cooperação e respeito mútuo, independentemente da hierarquia.
Como as estruturas hierárquicas afetam o equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e a proximidade emocional nas equipes?
Muitos estudos mostram que as estruturas hierárquicas nos comandos podem influenciar a forma como os membros interagem entre si e podem influenciar sua capacidade de desenvolver intimidade emocional. Quanto mais rígida for a hierarquia do comando, menor será a probabilidade de os participantes formarem laços fortes, porque há menos oportunidades de comunicação ou compartilhamento de informações pessoais fora das tarefas de trabalho. Em contrapartida, comandos em que relacionamentos são considerados igualmente importantes, porque a produtividade tende a ser mais bem sucedida na criação de laços profundos entre membros.