Le relazioni si basano sulla fiducia reciproca tra due persone, spesso influenzata da molti fattori come la comunicazione, l'intimità emotiva, la coerenza, l'onestà, la trasparenza, la lealtà, ecc.
Quando si tratta di limiti gerarchici che mettono una persona sopra l'altra in un'organizzazione o in un gruppo sociale, l'autenticità relazionale diventa un fattore importante nella costruzione e nel mantenimento della fiducia. Per credibilità si intende fedeltà a se stessi, onestà nei confronti dei propri pensieri, sentimenti e azioni in linea con i propri valori e convinzioni. L'autenticità relazionale implica trasparenza e apertura in tutti gli aspetti delle relazioni, condivisione delle proprie vulnerabilità, opinioni e desideri senza paura di essere giudicati o rifiutati. Ciò significa accettare un'altra persona per quello che è, anche se ci sono differenze nelle dinamiche di potere o di potere. In questo studio tematico vi spiegherò come l'autenticità relazionale influisce sulla fiducia in condizioni di restrizioni gerarchiche sul posto di lavoro.
Sul posto di lavoro i dipendenti possono sentire la pressione di agire secondo le aspettative dei propri superiori, con conseguente perdita di identità e autonomia. Questo può portare alla diffidenza, alla diffidenza e al rancore nei confronti dei suoi leader. D'altra parte, se i leader dimostrano che i rapporti sono affidabili, aperti, onesti e disponibili, è più probabile che i dipendenti si fidino di loro e seguano la loro guida. I dirigenti devono creare un ambiente sicuro in cui i dipendenti possano esprimersi liberamente, condividere le loro idee e i loro problemi e dialogare in modo approfondito. I dipendenti devono anche imparare ad essere autentici tra loro, consapevoli dei propri limiti e dei loro punti di forza, apprezzando il contributo degli altri e lavorando insieme per raggiungere obiettivi comuni.
L'autenticità relazionale non è sempre facile da raggiungere in condizioni gerarchiche a causa di norme culturali che favoriscono la conformità e l'obbedienza. Alcune persone possono temere di perdere il lavoro o lo status sociale se sfidano la gerarchia o si oppongono a pratiche ingiuste. Di conseguenza, possono nascondere i loro veri pensieri e sentimenti, creando una sensazione di disonestà e non credibilità all'interno dell'organizzazione.
È fondamentale riconoscere l'importanza dell'autenticità relazionale nella creazione della fiducia in condizioni di vincolo gerarchico. I dirigenti devono simulare l'autenticità attraverso le loro azioni, parole e decisioni, mentre i dipendenti devono cercare modi per esprimersi con certezza senza compromettere i loro valori o l'onestà. Creando un ambiente di reciproco rispetto, fiducia e comunicazione, le organizzazioni possono migliorare la produttività, l'innovazione e la soddisfazione dei dipendenti.
In che modo l'autenticità relazionale influisce sulla fiducia nei limiti gerarchici?
L'autenticità relazionale si riferisce al grado del vero Me che viene trasmesso quando interagisce con gli altri. In contesti gerarchici in cui esistono differenze di potenza tra persone, l'autenticità relazionale può influenzare la fiducia in diversi modi. Uno dei modi in cui ciò avviene è la percezione dell'autenticità e della trasparenza nella comunicazione. Quando le persone si sentono trattate come uguali e hanno accesso alle informazioni sulle intenzioni e le motivazioni dell'altro, aumenta il loro senso di fiducia.