Negli ultimi anni si è concentrata sempre di più sulla discriminazione sessuale sul posto di lavoro. Mentre in molti paesi ci sono leggi per proteggere i lavoratori dalla discriminazione per fattori come la razza, la religione, la disabilità e l'età, spesso c'è meno protezione per coloro che si identificano come transgender, non nativo o intersex. Questo può portare a seri problemi per le persone di vario genere in cerca di lavoro o promozione. La protezione dell'occupazione può svolgere un ruolo importante nella mitigazione di questi problemi, garantendo un trattamento equo e equo per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro identità o espressione di genere.
Tuttavia, l'efficacia di queste misure di protezione dipende dal modo in cui vengono implementate, applicate e capite sia dai datori di lavoro che dai lavoratori. In questo articolo vi spiegherò come la protezione dell'occupazione influenza l'esperienza di persone di sesso diverso sul posto di lavoro, e cosa altro deve essere fatto per garantire equità e equità per tutti i lavoratori.
Una delle aree chiave in cui la protezione dell'occupazione può valere è la pratica di assunzione. Molte aziende si affidano ancora alle categorie binarie di genere per la pubblicità di posti vacanti o la verifica dei candidati, che può limitare la gamma di candidati che presentano domanda e alla fine ridurre la diversità di manodopera. Inserendo negli annunci di posti vacanti frasi che affermano esplicitamente che l'azienda apprezza la diversità e accoglie le richieste di ogni genere, le aziende possono segnalare ai potenziali dipendenti che cercano di creare un ambiente sicuro e inclusivo.
Inoltre, politiche quali programmi di azione positiva e formazione obbligatoria di pregiudizi inconsapevoli possono garantire che manager e reclutatori non escludano automaticamente candidati basati su stereotipi di genere.
Dopo l'assunzione, le persone con sesso diverso possono affrontare barriere aggiuntive a pagamento, benefici e promozione a causa di pregiudizi e discriminazioni. Le leggi antidiscriminatorie spesso vietano ai datori di lavoro di decidere su risarcimenti, benefici e promozioni basate su fattori quali l'identità di genere o l'espressione della propria opinione.
Tuttavia, studi hanno dimostrato che molte persone transgender e non transessuali continuano a sperimentare differenze salariali rispetto ai colleghi cisgenerativi con competenze e incarichi simili. Ciò suggerisce che alcuni datori di lavoro possono violare queste leggi senza subire conseguenze, o che ci sono altri problemi sistemici. Per risolvere questo problema, i datori di lavoro devono implementare processi trasparenti e coerenti per stabilire i salari, i premi e altre forme di compensazione e fornire linee guida chiare per la promozione.
Oltre alla discriminazione diretta, i lavoratori con sesso diverso possono anche subire molestie e microagressione sul luogo di lavoro. Le leggi contro le molestie sessuali tendono ad essere applicate alle molestie di genere, ma non è chiaro quanto queste misure di protezione siano ben applicate. Alcune persone transessuali e non, dicono che sul posto di lavoro sono oggetto di insulti di genere, insulti di genere e persino di violenza fisica, che possono creare un ambiente ostile e influenzare la loro capacità di svolgere efficacemente il proprio lavoro. Le aziende devono disporre di una politica chiara per segnalare atti persecutori e condurre indagini, inclusa la formazione dei gestori a rispondere correttamente alle denunce.
Inoltre, i dipendenti devono sentirsi a proprio agio nel dire se sono testimoni o perseguitati e sapere che i dirigenti li sosterranno.
Infine, la protezione dell'occupazione può aiutare a prevenire reazioni contro persone di vario genere che si dichiarano discriminate o favoriscono il cambiamento delle proprie organizzazioni. Molte aziende hanno adottato politiche anti-vendetta come parte della loro politica generale contro la discriminazione, ma non sempre possono essere efficaci nel proteggere i dipendenti transgender e non, che possono affrontare rischi unici a causa della loro visibilità e la presunta minaccia alle norme tradizionali di genere. Creando spazi sicuri di dialogo aperto e consentendo ai dipendenti di auto-identificarsi senza timore di conseguenze, le aziende possono sviluppare una cultura di integrazione e supporto per tutti i lavoratori, indipendentemente dall'identità o dall'espressione di genere.
In generale, la protezione dell'occupazione gioca un ruolo importante nell'attenuare le esperienze negative che le persone di sesso diverso affrontano sul posto di lavoro.
Tuttavia, è necessario fare molto di più per garantire un trattamento equo e equo per tutti i dipendenti, in particolare per coloro che si identificano come transgender, non nativo o intersex. Con politiche e pratiche chiare in materia di assunzioni, retribuzioni, benefici, promozioni e stalking, le aziende possono dimostrare il loro impegno per la diversità e creare una forza lavoro più inclusiva per tutti.
In che modo la protezione dell'occupazione influenza l'esperienza di discriminazione tra i sessi?
La protezione dell'occupazione è un meccanismo legale che aiuta a proteggere i lavoratori da trattamenti ingiusti basati sulla loro identità di genere. L'esistenza di tale protezione può influenzare in modo diverso le esperienze di discriminazione subite da una varietà di individui, a seconda di fattori quali la natura specifica dei mezzi di protezione applicati e il contesto sociale in cui operano. In generale, tuttavia, le leggi a tutela dell'occupazione possono avere effetti positivi e negativi quando si tratta di attenuare la discriminazione nei confronti di persone di sesso diverso.