Ces dernières années, une attention croissante a été accordée au problème de la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. Alors que de nombreux pays ont des lois pour protéger les travailleurs contre la discrimination fondée sur des facteurs tels que la race, la religion, le handicap et l'âge, il y a souvent moins de protection pour ceux qui s'identifient comme transgenres, non binaires ou intersexes. Cela peut entraîner de graves problèmes pour les personnes de différents sexes qui cherchent un emploi ou une promotion. La protection de l'emploi peut jouer un rôle important dans l'atténuation de ces problèmes en garantissant un traitement juste et équitable de tous les employés, quelle que soit leur identité ou leur expression de genre.
Cependant, l'efficacité de ces mesures de protection dépend de la façon dont elles sont mises en œuvre, appliquées et comprises par les employeurs et les employés. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont la protection de l'emploi affecte l'expérience des personnes de différents sexes au travail, et de ce qui doit encore être fait pour assurer l'équité et l'équité pour tous les travailleurs.
L'un des principaux domaines où la protection de l'emploi peut être importante est la pratique du recrutement. De nombreuses entreprises comptent toujours sur les catégories de genre binaire pour la publicité des postes vacants ou la vérification des candidats, ce qui peut limiter le nombre de candidats qui postulent et, en fin de compte, réduire la diversité de la main-d'œuvre. En incluant dans les avis de vacance de poste un libellé indiquant explicitement que l'entreprise apprécie la diversité et accueille les candidatures de tous les sexes, les entreprises peuvent signaler aux employés potentiels qu'elles cherchent à créer un environnement sûr et inclusif.
En outre, des politiques telles que les programmes d'action positive et l'enseignement obligatoire des préjugés inconscients peuvent aider à garantir que les gestionnaires et les recruteurs n'excluent pas automatiquement les candidats sur la base de stéréotypes sexistes.
Après l'embauche, les personnes de sexe différent peuvent se heurter à des obstacles supplémentaires liés à la rémunération, aux avantages et aux promotions en raison de préjugés et de discrimination. Les lois antidiscrimination interdisent souvent aux employeurs de prendre des décisions sur les rémunérations, les avantages et les promotions en fonction de facteurs tels que l'identité sexuelle ou l'expression de leurs opinions.
Cependant, des études ont montré que de nombreuses personnes transgenres et non transgenres continuent de vivre des différences de salaire par rapport à des collègues cisgenres ayant des qualifications et des responsabilités similaires. Cela suggère que certains employeurs peuvent enfreindre ces lois sans en subir les conséquences, ou qu'il y a d'autres problèmes systémiques. Pour résoudre ce problème, les employeurs doivent mettre en place des processus transparents et cohérents pour établir les salaires, les primes et d'autres formes de rémunération, et fournir des lignes directrices claires pour les promotions.
Outre la discrimination directe, les travailleurs de sexe différent peuvent également être victimes de harcèlement et de micro-agression sur le lieu de travail. Les lois contre le harcèlement sexuel s'appliquent généralement au harcèlement fondé sur le sexe, mais on ne sait pas dans quelle mesure ces mesures de protection sont appliquées. Certaines personnes transgenres et non binaires signalent qu'au travail elles sont victimes d'insultes fondées sur le sexe, d'insultes fondées sur le sexe et même de violences physiques, ce qui peut créer un environnement hostile et affecter leur capacité à faire leur travail efficacement. Les entreprises doivent avoir des politiques claires pour signaler les cas de harcèlement et mener des enquêtes, y compris la formation des gestionnaires pour qu'ils répondent correctement aux plaintes.
En outre, les employés doivent se sentir à l'aise de dire s'ils sont témoins ou harcelés et de savoir que la direction les soutiendra.
Enfin, la protection de l'emploi peut aider à prévenir les représailles contre les personnes de différents sexes qui parlent de discrimination ou sont en faveur de changements dans leurs organisations. De nombreuses entreprises ont mis en place des politiques anti-représailles dans le cadre de leurs politiques générales de lutte contre la discrimination, mais elles ne peuvent pas toujours être efficaces pour protéger les employés transgenres et non binaires qui peuvent être exposés à des risques uniques en raison de leur visibilité et de la menace perçue pour les normes traditionnelles de genre. En créant des espaces sûrs pour un dialogue ouvert et en permettant aux employés de s'identifier sans craindre les conséquences, les entreprises peuvent développer une culture d'inclusion et de soutien pour tous les travailleurs, indépendamment de l'identité ou de l'expression de genre.
En général, la protection de l'emploi joue un rôle important dans l'atténuation des expériences négatives rencontrées par des personnes de différents sexes sur le lieu de travail.
Cependant, il faut faire beaucoup plus pour garantir un traitement juste et équitable à tous les employés, en particulier ceux qui s'identifient comme transgenres, non binaires ou intersexes. En appliquant des politiques et des pratiques claires en matière de recrutement, de rémunération, d'avantages sociaux, de promotion et de harcèlement, les entreprises peuvent démontrer leur engagement envers la diversité et créer une main-d'œuvre plus inclusive pour tous.
Comment la protection de l'emploi affecte-t-elle l'expérience de la discrimination entre les sexes ?
Protection de l'emploi sont des mécanismes juridiques qui aident à protéger les travailleurs contre les traitements inéquitables fondés sur leur identité de genre. L'existence d'une telle protection peut avoir des effets différents sur les expériences de discrimination à l'égard des femmes, en fonction de facteurs tels que la nature spécifique des mesures de protection appliquées et le contexte social dans lequel elles opèrent. D'une manière générale, toutefois, les lois sur la protection de l'emploi peuvent avoir des effets à la fois positifs et négatifs lorsqu'il s'agit d'atténuer la discrimination à l'égard des personnes de sexe différent.