近年、職場での性差別の問題に注目が集まっています。多くの国では、人種、宗教、障害、年齢などの要因に基づいて労働者を差別から守るための法律が制定されていますが、トランスジェンダー、非バイナリまたはインターセックスと特定する人々の保護はしばしば少なくなります。これは、仕事やプロモーションを探している異なる性別の人々のための深刻な問題につながる可能性があります。雇用保護は、性同一性や表現に関係なく、すべての従業員が公正かつ平等に扱われるようにすることによって、これらの問題を緩和する上で重要な役割を果たすことができます。
しかし、これらの保護の有効性は、それらがどのように実施され、適用され、雇用者と従業員の両方によって理解されるかによって異なります。本記事では、雇用保護が職場のさまざまな性別の人々の経験にどのように影響するか、そしてすべての労働者の公正と正義を確保するために必要なことについて説明します。
雇用保護が違いを生む重要な分野の1つは、雇用慣行です。多くの企業は依然として、求人を宣伝したり、候補者を審査したりする際にバイナリージェンダーのカテゴリーに依存しています。企業が多様性を重視し、あらゆる性別からの応募を歓迎すると明示的に述べている求人情報に言語を含めることで、企業は潜在的な従業員に安全で包括的な環境を作り出すことにコミットしていることを知らせることができます。
さらに、肯定的な行動プログラムや強制的な無意識のバイアストレーニングなどのポリシーは、管理者やリクルーターが性別のステレオタイプに基づいて候補者を自動的に除外しないようにするのに役立ちます。
雇われると、異なる性別の人々は、偏見や差別による給与、給付、プロモーションに関連する追加の障壁に直面する可能性があります。差別防止法は、多くの場合、雇用主が性同一性や表現などの要因に基づいて補償、給付、プロモーションについて決定を下すことを禁じています。しかしながら、多くのトランスジェンダーと非バイナリの個人が、同様の資格と職責を持つcisgenderの相手と比較して給与の違いを経験し続けていることが研究によって示されています。これは、一部の雇用主が結果に直面せずにこれらの法律を破っている可能性があること、または他の体系的な問題があることを示唆しています。これに対処するために、雇用主は給与、賞与およびその他の報酬形態を設定し、プロモーションのための明確なガイドラインを提供するために透明で一貫したプロセスを実施する必要があります。
直接差別に加えて、異なる性別の労働者も職場でハラスメントやマイクロアグリゲーションに直面する可能性があります。セクシャルハラスメント防止法はジェンダーベースのハラスメントをカバーする傾向がありますが、これらの保護がどれほど順調に実施されているかは不明です。一部のトランスジェンダーやバイナリ以外の人々は、職場でジェンダーに基づく虐待、ジェンダーに基づく虐待、さらには身体的暴力を経験していると報告しています。企業は、苦情が発生した場合に適切に対応するための訓練管理者を含むハラスメントの報告や調査を行うための明確な方針を持っている必要があります。
さらに、従業員は目撃したり嫌がらせを受けたり、経営者が支援することを知っていれば、安心して話すべきです。多くの企業は、全体的な差別防止政策の一環として報復防止政策を実施していますが、トランスジェンダーやバイナリ以外の従業員を保護するためには必ずしも効果的ではない可能性があります。オープンな対話のための安全なスペースを作り、従業員が影響を恐れずに自己識別できるようにすることで、企業は性同一性や表現に関係なく、すべての労働者を包含し、支援する文化を育むことができます。
一般的に、雇用保護は、職場で異なる性別の人々が経験した負の経験を軽減する上で重要な役割を果たしています。
しかしながら、すべての従業員が公平かつ平等に扱われるようにするためには、特にトランスジェンダー、非バイナリまたはインターセックスとして識別する人々を確保するために、はるかに多くのことを行う必要があります。雇用、給与、給付、プロモーション、ハラスメントに関する明確なポリシーと慣行を実施することで、企業は多様性へのコミットメントを実証し、すべての人により包括的な労働力を生み出すことができます。
雇用保護は異なる性別の差別の経験にどのように影響しますか？
雇用保護とは、労働者の性同一性に基づいた不当な待遇から労働者を保護するための法的メカニズムです。このような保護を持つことは、適用される保護の特定の性質や、それらが動作する社会的文脈などの要因に応じて、性別の多様な個人が経験した差別の経験に異なる影響を与える可能性があります。しかし、一般に、雇用保護法は、異なる性別の個人に対する差別を緩和することに関しては、プラスとマイナスの両方の影響を及ぼす可能性があります。