Il termine «tokenismo morale» si riferisce a un'azione semplice per un segno di spunta e non dimostra alcun reale impegno per la giustizia sociale o l'inclusione. È spesso usato per descrivere azioni apparentemente progressive che in realtà si fondano in attivismo performativo piuttosto che in cambiamenti reali.
Ad esempio, l'azienda può dichiarare un impegno per la diversità, ma continuare ad assumere soprattutto dipendenti bianchi senza impegnarsi consapevolmente per aumentare la rappresentanza tra le persone di colore. Al contrario, i veri atti di riconoscimento implicano una vera dedizione alla creazione di cambiamenti significativi nella società. Queste azioni comprendono il riconoscimento e la conferma dell'esperienza dei gruppi emarginati e il riconoscimento della loro lotta e contributo unici. Un modo per distinguere questi due tipi di attività è il quadro etico.
Il quadro etico è un insieme di principi morali che guidano la persona nel prendere decisioni. Possono aiutare le persone a capire cosa è giusto e cosa è sbagliato in diverse situazioni e come agire di conseguenza. Le cornici etiche possono essere religiose, filosofiche, culturali o persino sistemi di convinzione personale. Quando si tratta di identificare i veri atti di riconoscimento dai gesti del tokenismo morale, alcuni principi etici chiave includono:
1. Rispetto delle differenze - questo principio sottolinea l'importanza del rispetto e della valutazione delle differenze tra le persone. Ciò incoraggia le persone a riconoscere che ogni individuo ha una prospettiva e un'esperienza unica basata sulla sua origine, identità e cultura. Un vero atto di riconoscimento implica il riconoscimento di questo fatto e il lavoro di creare uno spazio per far sentire tutte le voci allo stesso modo. D'altra parte, il tokenismo morale spesso prevede di ridurre al minimo o ignorare completamente queste differenze.
2. Umiltà - il principio di umiltà implica il riconoscimento dei propri pregiudizi e privilegi e la volontà di imparare dagli altri. I veri atti di ammissione includono l'ascolto e l'addestramento di gruppi marginali, non l'ipotesi che la persona ne sappia già tutto. Il tokenismo morale spesso include la conversazione o l'abbandono di questi gruppi senza alcuna vera considerazione delle loro prospettive.
3. Empatia - questo principio implica la comprensione e il rapporto con i sentimenti e le esperienze degli altri. I veri atti di riconoscimento comprendono l'interazione sensibile con le comunità marginalizzate, il riconoscimento della loro lotta e del loro contributo e la promozione del cambiamento in loro nome. Il tokenismo morale spesso prevede l'uso di gruppi marginali solo come strumenti per le relazioni pubbliche o campagne di marketing senza alcun investimento reale nel loro benessere a lungo termine.
4. Responsabilità - Questo principio implica l'assunzione di responsabilità per le proprie azioni e la responsabilità per gli errori. I veri atti di riconoscimento comprendono il possesso dei propri pregiudizi e privilegi e il lavoro di riparazione dei danni causati da discriminazione o oppressione. Il tokenismo morale spesso include evitare responsabilità, accusando fattori esterni come il «sistema» piuttosto che comportamenti individuali.
In conclusione, il quadro etico può aiutare le persone a identificare i veri atti di riconoscimento dai gesti del tokenismo morale. Considerando principi quali il rispetto delle differenze, l'umiltà, la compassione e la responsabilità, le persone possono lavorare per creare cambiamenti significativi che promuovano realmente la giustizia sociale e l'inclusione.
Quali cornici etiche possono aiutare a distinguere i veri atti di riconoscimento dai gesti del tokenismo morale?
Quali cornici etiche possono aiutare a distinguere i veri atti di riconoscimento dai gesti del tokenismo morale?