Il concetto di quote è stato parte integrante di molte società moderne, ma la sua realizzazione spesso incontra resistenza a causa della presunta discriminazione di determinati gruppi. Questo articolo esaminerà come questa resistenza può rivelare una posizione privilegiata per coloro che sostengono di essere neutrali in questi sistemi, sottolineando le modalità con cui determinate identità ne beneficiano, nonostante le loro affermazioni di contrario. A questo scopo, prenderò in considerazione tre diversi esempi della reazione delle persone alle quote e del loro modo di identificare pregiudizi e privilegi nascosti nella società.
Innanzitutto, esaminiamo il caso dei programmi di azione positiva nelle università. Questa politica è stata creata per aumentare la rappresentanza tra i gruppi marginali, come le persone di colore, le donne e le persone LGBT-TQ + nelle scuole superiori. Anche se alcuni hanno giudicato questi sforzi come necessari passi verso la giustizia, altri li hanno criticati come ingiusti perché presumibilmente preferiscono un gruppo all'altro.
Ad esempio, gli uomini bianchi possono sentirsi puniti per il sesso o la razza quando cercano di entrare in un programma universitario.
Tuttavia, ciò che spesso non viene considerato in questo dibattito è il fatto che i programmi di azione positiva supportano effettivamente le strutture di potere esistenti, rafforzando l'idea che gli uomini bianchi sono la norma e devono avere la priorità. Perpetuando questo status quo, questi sistemi garantiscono che gli uomini bianchi continuano a ricoprire posizioni di potere e influenzare anche dopo la fine degli studi.
In secondo luogo, possiamo guardare all'utilizzo delle quote sul posto di lavoro. Molte organizzazioni si impegnano a creare più manodopera, fissando obiettivi per le pratiche di assunzione e promozione.
Tuttavia, questo approccio è stato affrontato da alcuni individui che sostengono di escluderli ingiustamente in base alla loro identità e non alle loro competenze. Questo argomento ignora la realtà che molti gruppi minoritari affrontano barriere sistemiche al lavoro a causa di discriminazioni e pregiudizi impliciti. Le quote aiutano a risolvere questi problemi offrendo a tutti i dipendenti le stesse opportunità di avanzamento della carriera, indipendentemente dalla loro origine.
Inoltre, la ricerca dimostra che diversi team funzionano meglio e generano idee più innovative.
Infine, consideriamo l'uso delle quote nella politica. Alcuni paesi hanno introdotto quote di genere per aumentare la rappresentanza delle donne politiche, ma anche queste politiche sono state criticate da coloro che ritengono che le donne non meritino un trattamento particolare semplicemente a causa del loro sesso. Queste critiche non riconoscono la lunga storia di oppressione delle donne nella società e la necessità di cambiamenti strutturali per raggiungere la vera uguaglianza. Le quote di genere sono una soluzione temporanea fino a quando le istituzioni non saranno veramente rappresentative di tutti i sessi.
In conclusione, la resistenza alle quote individua privilegi nascosti per chi rivendica la neutralità all'interno delle strutture sociali. Mantenendo l'attuale dinamica di potere, le quote di fatto aumentano le disuguaglianze e perpetuano gli stereotipi dannosi. È importante riconoscere come questi sistemi beneficino di una certa identità e diano la priorità all'inclusione rispetto alla giustizia prevista nell'attuazione di politiche quali programmi di azione positiva, iniziative di diversità e quote di genere.
Come la resistenza ai sistemi di quote mostra il privilegio nascosto della «neutralità» nelle strutture sociali?
La resistenza ai sistemi di quote può essere considerata una sfida alla neutralità percepita di determinate strutture sociali. Sfidando queste strutture, le persone che resistono a questi sistemi prestano attenzione ai loro privilegi impliciti al loro interno. Questi privilegi non possono essere sempre evidenti per chi è al potere, ma spesso esistono e perpetuano certe forme di disuguaglianza che devono essere affrontate attraverso cambiamenti sistemici.