كان مفهوم الحصص جزءا لا يتجزأ من العديد من المجتمعات الحديثة، ولكن تنفيذه كثيرا ما يواجه مقاومة بسبب التمييز المتصور ضد فئات معينة. ستدرس هذه المقالة كيف يمكن لهذه المقاومة أن تكشف عن موقف متميز لأولئك الذين يدعون أنهم محايدون في هذه الأنظمة، مع تسليط الضوء على الطرق التي تستفيد بها هويات معينة منها على الرغم من ادعاءاتهم بعكس ذلك. للقيام بذلك، سألقي نظرة على ثلاثة أمثلة مختلفة لاستجابات الناس للحصص وكيف تكشف عن تحيزات وامتيازات خفية في المجتمع.
أولاً، دعونا نلقي نظرة على حالة برامج العمل الإيجابي في الجامعات. تم إنشاء السياسة لزيادة التمثيل بين الفئات المهمشة مثل الأشخاص الملونين والنساء والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية في التعليم العالي. بينما أشاد البعض بهذه الجهود باعتبارها خطوات ضرورية نحو العدالة، ينتقدها آخرون باعتبارها غير عادلة لأنهم يفضلون ظاهريًا مجموعة على أخرى. على سبيل المثال، قد يشعر الرجال البيض بالعقاب على جنسهم أو عرقهم عند السعي للقبول في برنامج جامعي. ومع ذلك، فإن ما يتم تجاهله غالبًا في هذا النقاش هو حقيقة أن برامج العمل الإيجابي تدعم بالفعل هياكل السلطة الحالية، مما يعزز فكرة أن الرجال البيض هم القاعدة ويجب إعطاؤهم الأولوية. من خلال إدامة هذا الوضع الراهن، تضمن هذه الأنظمة استمرار الرجال البيض في تولي مناصب السلطة والنفوذ حتى بعد التخرج. ثانيًا، يمكننا النظر في استخدام الحصص في أماكن العمل. تسعى العديد من المنظمات إلى إنشاء قوة عاملة أكثر تنوعًا من خلال تحديد أهداف لممارسات التوظيف والترقيات. ومع ذلك، فقد قوبل هذا النهج بمعارضة من بعض الأفراد الذين يزعمون أنه من غير العدل استبعادهم على أساس هويتهم بدلاً من مؤهلاتهم. تتجاهل هذه الحجة حقيقة أن العديد من مجموعات الأقليات تواجه حواجز منهجية أمام التوظيف بسبب التمييز والتحيز الضمني. تساعد الحصص في حل هذه المشكلات من خلال ضمان حصول جميع الموظفين على فرص متساوية للتقدم في حياتهم المهنية بغض النظر عن خلفيتهم. بالإضافة إلى ذلك، تظهر الأبحاث أن الفرق المختلفة تعمل بشكل أفضل وتولد أفكارًا أكثر ابتكارًا. أخيرًا، دعونا نلقي نظرة على استخدام الحصة في السياسة. أدخلت بعض البلدان حصصًا بين الجنسين لزيادة التمثيل بين السياسيات، لكن السياسة واجهت أيضًا انتقادات من أولئك الذين يعتقدون أن النساء لا يستحقن معاملة خاصة لمجرد جنسهن. لا تعترف هذه الانتقادات بالتاريخ الطويل لقمع المرأة في المجتمع والحاجة إلى تغيير هيكلي لتحقيق المساواة الحقيقية. والحصص الجنسانية بمثابة حل مؤقت إلى أن تصبح المؤسسات ممثلة بحق لجميع الجنسين. في الختام، تكشف مقاومة الحصص عن امتيازات خفية لأولئك الذين يدعون الحياد داخل الهياكل الاجتماعية. من خلال الحفاظ على ديناميكيات القوة الحالية، تعزز الحصص بالفعل عدم المساواة وتديم القوالب النمطية الضارة. من المهم الاعتراف بكيفية استفادة هذه النظم من هوية معينة وإعطاء الأولوية للشمولية على الإنصاف المتصور في تنفيذ سياسات مثل برامج العمل الإيجابي ومبادرات التنوع والحصص الجنسانية.
كيف تظهر مقاومة نظم الحصص الامتياز الخفي لـ «الحياد» في الهياكل الاجتماعية ؟
يمكن النظر إلى مقاومة أنظمة الحصص على أنها تحد للحياد المتصور لبعض الهياكل الاجتماعية. من خلال تحدي هذه الهياكل، ينتبه الأشخاص الذين يقاومون مثل هذه الأنظمة إلى امتيازاتهم الضمنية داخلها. قد لا تكون هذه الامتيازات واضحة دائمًا لمن هم في السلطة، لكنها غالبًا ما توجد وتديم أشكالًا معينة من عدم المساواة التي يجب معالجتها من خلال التغيير المنهجي.