persone LGBT devono affrontare seri problemi quando si tratta di esprimere la propria identità autentica sul lavoro. Molti posti di lavoro hanno culture conservatrici dove l'identità LGBT non è accettata e non è sostenuta. Questo può portare a una sensazione di isolamento, esclusione e paura della discriminazione, che può influenzare la produttività e la salute mentale.
Tuttavia, esistono strategie che le persone LGBT possono utilizzare per mantenere il proprio senso di autenticità in un ambiente di lavoro non supportato. Essi comprendono la fedeltà ai propri valori e convinzioni, la ricerca di reti di supporto, la proattività a difendersi e l'adozione di pratiche di autosufficienza.
Rimanere fedele ai valori e alle convinzioni
Una delle strategie di autenticazione è rimanere fedele a te stesso e ai tuoi valori e convinzioni. Ciò significa che non si può compromettere ciò che sono solo per corrispondere o evitare reazioni negative da parte di altri. Le personalità LGBT devono essere sicure della propria identità e orgogliose di ciò che sono. Non devono evitare di discutere il loro orientamento sessuale o identità di genere con colleghi o clienti. Devono invece condividere queste informazioni il più apertamente possibile, pur mantenendo il rispetto per le opinioni e i confini degli altri. In questo modo, inviano un messaggio sulla loro convenienza e sicurezza nel loro ambiente, che può aiutare a creare un ambiente inclusivo e ospitale per tutti i dipendenti.
Cerca reti di supporto
Un'altra strategia è trovare reti di supporto fuori sede. Ciò può significare aderire a organizzazioni o gruppi LGBT locali, assistere a eventi Pride o comunicare con altre persone LGBT online. Avere una comunità di coetanei che li comprende e li accetta può fornire supporto emotivo e conferma quando sembra che il resto del mondo non lo faccia. Può anche essere fonte di ispirazione e di potenziamento, aiutandoli a sentirsi più sicuri di esprimersi con certezza sul lavoro.
Proattività nella protezione di se stessi
Le persone LGBT devono anche prendere l'iniziativa di difendersi. Ciò include conversazioni quando affrontano discriminazioni o microagressione, segnalano stalking e cercano alleati nella loro organizzazione. Non devono temere di contestare stereotipi o presupposti su cosa significhi essere LGBT. Essere forti e visibili può aiutare a cambiare idea e a creare una cultura più inclusiva nel tempo.
Possono inoltre informare i colleghi sui problemi LGBT e promuovere politiche e pratiche che promuovano la diversità e l'integrazione.
Adozione delle pratiche di autosufficienza
Infine, le persone LGBT devono dare priorità alle pratiche di autosufficienza che promuovono il benessere e la sostenibilità. Questo può includere esercizio fisico, meditazione, terapia o semplicemente interruzioni durante il giorno per ricaricare l'energia. È importante prendersi cura della vostra salute mentale, soprattutto durante lo stress o le avversità. Prendersi cura di se stessi può aiutare a mitigare gli effetti negativi del lavoro in un ambiente non supportato e permettere loro di mantenere la propria autenticità anche in presenza di problemi.
Infine, l'autenticazione in un ambiente di lavoro non supportato è un processo complesso e continuo per le persone LGBT.
Tuttavia, esistono strategie che possono aiutarli a rimanere fedeli durante la navigazione su questi problemi. Essi comprendono la fedeltà ai propri valori e convinzioni, la ricerca di reti di sostegno, la promozione attiva di se stessi e l'adozione di pratiche di autosufficienza. In questo modo possono creare un posto di lavoro più ospitale e inclusivo per tutti i dipendenti e sentirsi autorizzati ad essere loro stessi.
Quali sono le strategie utilizzate dalle persone LGBT per l'autenticazione in un ambiente di lavoro non supportato?
Quali sono le strategie utilizzate dalle persone LGBT per l'autenticazione in un ambiente di lavoro non supportato?