LGBT人在工作中表达真实身份时面临重大挑战。许多工作场所都有保守的文化，不接受或维护LGBT身份。这可能导致一种孤立、排斥和害怕歧视的感觉，这可能会影响劳动生产率和心理健康。但是，LGBT人士可以使用某些策略在不受支持的工作环境中保持真实感。其中包括忠于自己的价值观和信念，寻求支持网络，积极主动地捍卫自己以及采取自我服务的做法。保持忠实于自己的价值观和信念
保持真实性的策略之一就是忠于自己以及自己的价值观和信念。这意味着不能仅仅为了适应或避免他人的负面反应而损害他们的身份。LGBT个人必须对自己的身份充满信心，并为自己的身份感到自豪。他们不应回避与同事或客户讨论自己的性取向或性别认同。相反，他们应该尽可能公开地分享这些信息，同时尊重他人的观点和界限。通过这种方式，他们发出了一个信息，即他们在自己的环境中工作既方便又安全，这可能有助于为所有员工创造包容和热情好客的环境。
搜索支持网络
另一种策略是搜索工作场所以外的支持网络。这可能意味着加入当地的LGBT组织或团体，参加Pride活动或与其他LGBT人在线交流。拥有一个了解和接受他们的同龄人社区可以提供情感支持和确认，当世界其他地区似乎没有这样做时。它还可以作为灵感和赋权的来源，帮助他们在工作中更加自信地可靠地表达自己。LGBT人士积极主动地保护自己也必须主动主动地保护自己。这包括当他们面临歧视或微侵略、报告骚扰和寻找组织中的盟友时进行对话。他们不应该害怕挑战陈规定型观念或关于LGBT意味着什么的假设。通过响亮而引人注目，它们可以帮助改变主意，并随着时间的推移创造更具包容性的文化。此外，他们可以教育同事了解LGBT问题，并倡导促进多样性和包容性的政策和做法。最后，男女同性恋、双性恋和变性者必须优先考虑促进福祉和可持续性的自我保健做法。这可能包括运动，冥想，治疗，或者仅仅是白天休息以充电能量。重要的是要照顾自己的心理健康，尤其是在压力或逆境中。照顾自己可以帮助减轻在不受支持的环境中工作的负面影响，并使他们即使在问题的包围下也能保持其真实性。总之，在不受支持的工作环境中保持真实性对于LGBT人来说是一个复杂而持续的过程。但是，有些策略可以帮助他们在应对这些挑战时保持忠实。其中包括忠于自己的价值观和信念，寻求支持网络，积极倡导自己以及采用自我服务实践。因此，他们可以为所有员工创造一个更加热情好客和包容的工作场所，并感到有能力自己成为真正的员工。
LGBT人使用哪些策略在不受支持的工作环境中保持真实性？
LGBT人（女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者）由于基于性取向和性别认同的社会耻辱和歧视，在工作中的自我表达和真实性方面面临独特的挑战。为了在如此敌对的环境中航行，他们采取了各种策略来忠于自己并保护自己的心理健康。