Uno studio in corso mostra che c'è un'interazione tra il supporto dei coetanei e il sostegno alla leadership nell'influenzare la stabilità emotiva e la fiducia relazionale del personale LGBT. Il sostegno dei coetanei si riferisce al legame sociale e all'assistenza reciproca fornita dai coetanei che hanno caratteristiche simili come identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, professione, ecc. Questo supporto può manifestarsi in varie forme, come l'offerta di supporto, consiglio, guida, conferma e conforto emotivo. Il supporto alla leadership, d'altra parte, si riferisce a quello fornito dai dirigenti o dai manager all'interno dell'organizzazione, che può comprendere riconoscimento, valutazione, promozione, formazione, tutoraggio e protezione contro discriminazioni e molestie. Entrambi i tipi di sostegno sono importanti per mantenere la stabilità emotiva e rafforzare la fiducia relazionale del personale LGBT, anche se interagiscono in modo diverso.
È stato scoperto che la stabilità emotiva aumenta quando le persone hanno accesso a entrambi i tipi di supporto. Quando le persone ricevono il sostegno dei loro coetanei, si sentono più accettati e preziosi, il che porta ad una maggiore autostima e fiducia.
Una cosa che non può sempre garantire la stabilità emotiva, a meno che non ricevano il supporto dei dirigenti. I leader forniscono legittimità e risorse che contribuiscono al senso di appartenenza e sicurezza, creando così un ambiente sicuro in cui le persone si sentono a proprio agio nell'esprimere la propria identità. La disponibilità di entrambi i tipi di supporto crea un buffer contro le esperienze negative e favorisce la resilienza, con conseguente maggiore stabilità emotiva.
La fiducia relazionale è un altro fattore cruciale nel promuovere i risultati positivi per il personale LGBT. La fiducia permette alle persone di creare relazioni sensibili con gli altri, che sono fondamentali per la crescita professionale e lo sviluppo personale. Quando le persone hanno il sostegno della leadership, dimostra che il loro contributo e i loro sforzi sono riconosciuti e apprezzati, creando un senso di fiducia e lealtà nei confronti dell'organizzazione. Il sostegno dei coetanei è fondamentale per stabilire queste relazioni, perché offre opportunità di condivisione di esperienze e comunità che aiutano a creare un senso di comunità e collaborazione. Quando queste due forme di supporto sono presenti contemporaneamente, questo porta a livelli più elevati di fiducia relazionale, in grado di favorire la comunicazione, la cooperazione e la produttività all'interno dell'organizzazione.
Il supporto di coetanei e leader è interdipendente, influenzando la stabilità emotiva e la fiducia relazionale del personale LGBT. Entrambi i tipi di supporto devono essere integrati in politiche e pratiche organizzative per massimizzare i loro benefici. Con il supporto di coetanei e dirigenti, le organizzazioni possono creare una cultura ospitale e inclusiva sul luogo di lavoro che valorizza la diversità e sostiene il benessere di tutti i dipendenti, compresi quelli che si identificano come LGBT. In questo modo è possibile aumentare i tempi di conservazione, aumentare la soddisfazione e migliorare la produttività complessiva.
In che modo il sostegno di coetanei e leader influisce sulla stabilità emotiva e sulla fiducia relazionale del personale LGBT?
Il sostegno di coetanei e leader può avere un impatto significativo sulla stabilità emotiva e sulla fiducia relazionale del personale LGBT. Entrambi i tipi di sostegno possono contribuire al senso di accettazione, appartenenza e connettività sociale, fattori decisivi per il mantenimento del benessere emotivo. Ad esempio, il sostegno dei coetanei può dare alle persone LGBT un senso di comunità e di identità comune, aiutandole a sentirsi accettate e capite da altri che condividono le loro esperienze.