L'étude actuelle montre qu'il existe une interaction entre le soutien par les pairs et le soutien au leadership pour influencer la stabilité émotionnelle et la confiance relationnelle du personnel LGBT. Le soutien par les pairs se réfère au lien social et à l'entraide fournis par les pairs qui ont des caractéristiques similaires telles que l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'appartenance ethnique, l'âge, la profession, etc. Ce soutien peut se manifester sous diverses formes, telles que l'offre de soutien, de conseils, de conseils, de confirmation et de confort émotionnel. Le soutien à la direction, d'autre part, s'entend du soutien fourni par les gestionnaires ou les gestionnaires au sein de l'organisation, qui peut comprendre la reconnaissance, l'évaluation, l'avancement, la formation, le mentorat et la protection contre la discrimination et le harcèlement. Les deux types de soutien sont importants pour maintenir la stabilité émotionnelle et renforcer la confiance relationnelle parmi le personnel LGBT, bien qu'ils interagissent différemment.
On a constaté que la stabilité émotionnelle augmente lorsque les gens ont accès aux deux types de soutien. Lorsque les gens reçoivent le soutien de leurs pairs, ils se sentent plus acceptés et valorisés, ce qui se traduit par une plus grande estime de soi et une plus grande confiance en soi.
Une chose ne peut pas toujours garantir la stabilité émotionnelle si elle n'est pas également soutenue par la direction. Les dirigeants fournissent la légitimité et les ressources qui favorisent le sentiment d'appartenance et de sécurité, créant ainsi un environnement sûr où les gens se sentent à l'aise d'exprimer leur personnalité. Avoir les deux types de soutien crée un tampon contre les expériences négatives et favorise la résilience, conduisant à une plus grande stabilité émotionnelle.
La confiance relationnelle est un autre facteur critique dans la promotion de résultats positifs pour le personnel LGBT. La confiance permet aux gens d'établir des relations significatives avec les autres, ce qui est essentiel pour la croissance professionnelle et le développement personnel. Lorsque les gens ressentent le soutien de la direction, cela démontre que leur contribution et leurs efforts sont reconnus et appréciés, ce qui crée un sentiment de confiance et de loyauté envers l'organisation. Le soutien des pairs joue un rôle crucial dans l'établissement de cette relation, car il offre des occasions de partager des expériences et des communautés qui contribuent à créer un sentiment de communauté et de collaboration. Lorsque ces deux formes de soutien sont présentes simultanément, il en résulte des niveaux plus élevés de confiance relationnelle, ce qui peut favoriser la communication, la collaboration et la productivité au sein de l'organisation.
Le soutien des pairs et des dirigeants est interdépendant, affectant la stabilité émotionnelle et la confiance relationnelle du personnel LGBT. Les deux types de soutien doivent être intégrés dans les politiques et les pratiques organisationnelles afin de maximiser leurs avantages. En offrant un soutien par les pairs et les gestionnaires, les organisations peuvent créer une culture accueillante et inclusive en milieu de travail qui valorise la diversité et soutient le bien-être de tous les employés, y compris ceux qui s'identifient comme LGBT. Cela peut entraîner une augmentation des durées de conservation, une plus grande satisfaction au travail et une amélioration de la productivité globale.
Comment le soutien des pairs et des dirigeants affecte-t-il la stabilité émotionnelle et la confiance relationnelle du personnel LGBT ?
Le soutien des pairs et des dirigeants peut avoir un impact significatif sur la stabilité émotionnelle et la confiance relationnelle du personnel LGBT. Les deux types de soutien peuvent favoriser un sentiment d'acceptation, d'appartenance et de lien social qui sont des facteurs décisifs dans le maintien du bien-être émotionnel. Par exemple, le soutien par les pairs peut donner aux personnes LGBT un sentiment de communauté et d'identité commune, les aidant à se sentir acceptés et compris par d'autres personnes qui partagent leurs expériences.