Die aktuelle Studie zeigt, dass es eine Wechselwirkung zwischen Peer-Unterstützung und Führungsunterstützung bei der Beeinflussung der emotionalen Stabilität und des relationalen Vertrauens unter LGBT-Mitarbeitern gibt. Peer-Unterstützung bezieht sich auf die soziale Bindung und gegenseitige Unterstützung von Gleichaltrigen, die ähnliche Merkmale wie Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Beruf usw. aufweisen. Diese Unterstützung kann sich in verschiedenen Formen manifestieren, wie Unterstützung, Beratung, Anleitung, Bestätigung und emotionalem Komfort. Management Support hingegen bezieht sich auf die Unterstützung durch Führungskräfte oder Manager innerhalb einer Organisation, die Anerkennung, Bewertung, Förderung, Schulung, Mentoring und Schutz vor Diskriminierung und Belästigung umfassen kann. Beide Arten der Unterstützung sind wichtig, um die emotionale Stabilität zu erhalten und das relationale Vertrauen unter LGBT-Mitarbeitern zu stärken, obwohl sie auf unterschiedliche Weise interagieren. Es wurde festgestellt, dass die emotionale Stabilität erhöht wird, wenn Menschen Zugang zu beiden Arten von Unterstützung haben. Wenn Menschen von Gleichaltrigen unterstützt werden, fühlen sie sich akzeptierter und wertvoller, was zu einem erhöhten Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen führt.
Dies allein kann nicht immer emotionale Stabilität garantieren, es sei denn, sie erhalten auch Unterstützung vom Management. Führungskräfte bieten Legitimität und Ressourcen, die ein Gefühl der Zugehörigkeit und Sicherheit fördern und so ein sicheres Umfeld schaffen, in dem sich die Menschen wohl fühlen, wenn sie ihre Persönlichkeit ausdrücken. Beide Arten von Unterstützung schaffen einen Puffer gegen negative Erfahrungen und fördern Resilienz, was zu mehr emotionaler Stabilität führt.
Relationales Vertrauen ist ein weiterer kritischer Faktor bei der Förderung positiver Ergebnisse für LGBT-Mitarbeiter. Vertrauen ermöglicht es Menschen, sinnvolle Beziehungen zu anderen aufzubauen, was für das berufliche Wachstum und die persönliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist. Wenn Menschen die Unterstützung des Managements erfahren, zeigt dies, dass ihre Beiträge und Bemühungen anerkannt und geschätzt werden, was ein Gefühl des Vertrauens und der Loyalität gegenüber der Organisation schafft. Peer-Unterstützung spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau dieser Beziehungen, da sie Möglichkeiten zum Austausch von Erfahrungen und Gemeinsamkeiten bietet, die dazu beitragen, ein Gefühl von Gemeinschaft und Zusammenarbeit zu schaffen. Wenn diese beiden Formen der Unterstützung gleichzeitig vorhanden sind, führt dies zu einem höheren Maß an relationalem Vertrauen, was die Kommunikation, Zusammenarbeit und Produktivität in der Organisation fördern kann.
Die Unterstützung durch Kollegen und Führungskräfte ist voneinander abhängig und beeinflusst die emotionale Stabilität und das relationale Vertrauen unter LGBT-Mitarbeitern. Beide Arten der Unterstützung sollten in die Organisationspolitik und -praxis integriert werden, um ihren Nutzen zu maximieren. Durch die Unterstützung von Kollegen und Führungskräften können Organisationen eine einladende und integrative Arbeitsplatzkultur schaffen, die Vielfalt schätzt und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter unterstützt, einschließlich derer, die sich als LGBT identifizieren. Dies kann zu längeren Aufbewahrungszeiten, höherer Arbeitszufriedenheit und höherer Gesamtproduktivität führen.
Wie wirkt sich die Unterstützung durch Gleichaltrige und Führungskräfte auf die emotionale Stabilität und das relationale Vertrauen unter LGBT-Mitarbeitern aus?
Die Unterstützung durch Kollegen und Führungskräfte kann erhebliche Auswirkungen auf die emotionale Stabilität und das relationale Vertrauen von LGBT-Mitarbeitern haben. Beide Arten von Unterstützung können das Gefühl der Akzeptanz, Zugehörigkeit und sozialen Verbundenheit fördern, die entscheidende Faktoren für die Aufrechterhaltung des emotionalen Wohlbefindens sind. Zum Beispiel kann die Unterstützung von Gleichaltrigen LGBT-Personen ein Gefühl von Gemeinschaft und gemeinsamer Identität vermitteln und ihnen helfen, sich von anderen, die ihre Erfahrungen teilen, akzeptiert und verstanden zu fühlen.