Le sujet de cet article est d'explorer comment la théorie éthique peut conceptualiser les responsabilités morales des alliés et des défenseurs qui soutiennent les identités sexuelles et de genre marginales. Cet essai commencera par définir ce que signifie être un allié ou un défenseur d'une identité sexuelle et de genre marginalisée, puis discutera de certains principes clés de la théorie éthique qui peuvent être pertinents pour leur rôle.
Je vais suggérer les moyens par lesquels ces théories pourraient servir de base à des actions pratiques entreprises par des personnes qui cherchent à être de bons alliés ou défenseurs.
Les Alliés sont des personnes qui soutiennent et défendent activement les droits des groupes marginalisés sans être elles-mêmes membres de ces groupes. Les défenseurs sont similaires, mais se concentrent plus particulièrement sur la promotion de politiques et d'initiatives qui profitent aux groupes marginalisés. Ces deux rôles ont une contribution importante à la création de sociétés plus justes où toutes les identités sont également respectées.
L'un des principes proposés dans la théorie éthique est l'utilitarisme. L'utilitarisme affirme que la meilleure option d'action est toujours celle qui maximise le bonheur ou le plaisir pour la plupart des gens. Appliquer ce principe au rôle d'allié reviendrait à soutenir des politiques et des pratiques qui renforcent les capacités des groupes marginalisés tout en minimisant les dommages causés aux autres.
Si la politique sur le lieu de travail exige que les employés portent des costumes tous les jours, l'allié peut plaider pour que les travailleurs non binaires puissent s'habiller selon leur propre identité plutôt que de se conformer aux normes traditionnelles de genre. Cela peut améliorer le bien-être des employés transgenres sans causer de préjudice significatif aux autres employés.
Un autre principe est la déontologie, qui met l'accent sur le respect des règles ou des devoirs pour eux-mêmes. L'approche déontologique consistant à être un allié ou un défenseur implique l'adoption d'actions concrètes fondées sur des obligations morales, et non pas simplement le désir d'obtenir du plaisir ou d'éviter la douleur.
Lorsqu'un collègue fait un commentaire homophobe au travail, un déontologue peut se sentir obligé de s'y opposer directement, même si cela peut conduire à des conversations inconfortables ou à l'exclusion sociale.
La perspective de l'éthique de la vertu met l'accent sur la culture de traits de caractère vertueux tels que la gentillesse, le courage et la compassion. Du point de vue d'un allié ou d'un défenseur, cela signifie développer des habitudes comme s'opposer à la discrimination, même quand c'est difficile ou inconfortable. Il s'agit également de simuler des comportements tels que le respect envers tous, quelle que soit leur personnalité.
Dans la théorie éthique, il y a des théories relationnelles qui se concentrent sur les relations interpersonnelles et reconnaissent comment nos actions affectent les autres. Les approches relationnelles suggèrent que nous devons interagir activement avec d'autres personnes différentes de nous-mêmes pour mieux comprendre leurs expériences.
Ces principes de la théorie éthique peuvent servir de base à des actions pratiques entreprises par des personnes qui cherchent à être de bons alliés ou défenseurs des identités sexuelles et de genre marginalisées. En considérant à la fois l'utilitarisme, la déontologie, l'éthique de la vertu et les théories relationnelles, nous pouvons créer des sociétés plus justes où toutes les identités sont également appréciées et soutenues.