Quelles formes cachées, structurelles et systémiques de discrimination au travail continuent de marginaliser les travailleurs LGBT malgré les lois antidiscrimination?
Aux États-Unis, les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) sont protégées contre la discrimination au travail en vertu de la législation fédérale.
Ils sont toujours confrontés à des formes cachées, structurelles et systémiques de discrimination à la marginalisation sur le lieu de travail, malgré ces lois. Cet article examinera quelques exemples de cette marginalisation et expliquera comment elle continue de se produire.
Discrimination latente
La discrimination latente est subtile, indirecte et souvent difficile à prouver. Il peut s'agir d'une communication verbale ou non verbale suggérant que l'identité de l'employé n'est pas souhaitable ou inacceptable.
Le superviseur peut éviter d'utiliser le nom de l'employé s'il ne correspond pas au sexe qui lui a été attribué. Cela peut faire en sorte que les employés se sentent exclus et isolés. Une autre forme de discrimination latente est l'attribution de tâches qui renforcent les stéréotypes sur les personnes LGBT, comme demander à un homme gay de planifier un « fête d'anniversaire » pour ses collègues féminines.
La discrimination latente peut également inclure des micro-agressions, qui sont des insultes subtiles ou des suppressions basées sur l'identité. Le manager peut dire quelque chose comme: "Je ne comprends pas pourquoi vous avez besoin d'un Mois de la Fierté. Nous avons tous les mêmes droits". Ces types de commentaires peuvent créer un environnement hostile pour les employés LGBT et les rendre indésirables ou indésirables au travail.
Discrimination structurelle
La discrimination structurelle se produit lorsque des politiques, des pratiques ou des structures affectent de manière disproportionnée certains groupes. Un exemple en est les annonces d'emploi qui exigent que les demandeurs d'emploi soient mariés à des enfants. Cela peut exclure de nombreuses personnes LGBT qui peuvent ne pas avoir accès au mariage ou à la parentalité en raison de restrictions légales ou de choix personnels. Un autre problème structurel est le manque de diversité dans les postes de direction. S'il n'y a pas de dirigeants ou de dirigeants ouvertement LGBT, il peut être difficile pour les employés LGBT de progresser professionnellement. En outre, certaines organisations peuvent ne pas offrir des avantages aux partenaires LGBT, ce qui peut limiter les possibilités de carrière.
La discrimination structurelle peut se produire par l'écart salarial entre les employés LGBT et leurs collègues non LGBT.
Discrimination systémique
La discrimination systémique est institutionnalisée et intégrée dans la culture et la pratique de l'organisation.
L'organisation peut encourager les employés à communiquer en dehors des heures de travail, mais seulement dans des endroits qui ne accueillent pas les LGBT. Cela peut compliquer la pleine participation du personnel LGBT aux activités de bureau et l'établissement de relations avec ses collègues. Une autre question systémique est le manque de soutien des employés transgenres. De nombreuses entreprises ne fournissent pas de salles de bains neutres et ne permettent pas aux employés d'utiliser le nom qu'ils ont choisi sans passer par des procédures bureaucratiques. Cela peut conduire à l'isolement et à la frustration.
La discrimination systémique peut se manifester par une inégalité de traitement fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité dans les examens de performance, les promotions et d'autres aspects de l'emploi.
Bien que les lois anti-discrimination protègent les travailleurs LGBT de toute discrimination manifeste, des formes cachées, structurelles et systémiques de marginalisation continuent d'exister. Ces questions doivent être abordées par l'éducation, les changements politiques et les changements culturels. Les entreprises doivent s'efforcer de créer un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés se sentiront valorisés et respectés.
Quelles formes cachées, structurelles et systémiques de discrimination au travail continuent de marginaliser les travailleurs LGBT malgré les lois antidiscrimination ?
Malgré la protection de la législation interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, les travailleurs LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres) continuent de faire face à diverses formes de marginalisation sur le lieu de travail. Cette marginalisation peut prendre diverses formes, notamment la discrimination latente, structurelle et systémique.