¿Qué formas ocultas, estructurales y sistémicas de discriminación en el lugar de trabajo siguen marginando a los trabajadores LGBT a pesar de las leyes contra la discriminación?
En los Estados Unidos, las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) están protegidas contra la discriminación en el lugar de trabajo en virtud de la legislación federal.
Siguen enfrentándose a formas ocultas, estructurales y sistémicas de discriminación por la marginación en el lugar de trabajo, a pesar de estas leyes. Este artículo examinará algunos ejemplos de esta marginación y explicará cómo se siguen produciendo.
Discriminación encubierta
La discriminación encubierta es sutil, indirecta y a menudo difícil de probar. Puede tratarse de una comunicación verbal o no verbal que sugiera que la identidad del empleado es indeseable o inaceptable.
El supervisor puede evitar usar el nombre de un empleado si no coincide con el sexo que se le asigne. Esto puede hacer que los empleados se sientan excluidos y aislados. Otra forma de discriminación encubierta es el nombramiento de tareas que refuercen los estereotipos sobre las personas LGTBI, como pedir a los gays que planifiquen una «despedida de soltera» para sus compañeras.
La discriminación encubierta también puede incluir microagresiones, que son insultos sutiles o reprimendas basadas en la identidad. El gerente puede decir algo como: "No entiendo por qué tienes el Mes del Orgullo. Todos tenemos los mismos derechos". Este tipo de comentarios pueden crear un ambiente hostil para los empleados LGBT y hacer que se sientan indeseables o no deseados en el trabajo.
Discriminación estructural
La discriminación estructural se produce cuando las políticas, prácticas o estructuras afectan desproporcionadamente a determinados grupos. Un ejemplo son los anuncios de empleo que exigen que los solicitantes de empleo se casen con hijos. Esto puede excluir a muchas personas LGBT que pueden no tener acceso al matrimonio o a la paternidad debido a limitaciones legales o de elección personal. Otro problema estructural es la falta de diversidad en los puestos directivos. Si no hay líderes o ejecutivos LGBT abiertos, puede ser difícil para los empleados LGBT avanzar profesionalmente. Además, es posible que algunas organizaciones no ofrezcan beneficios a los asociados del personal LGBT, lo que podría limitar las oportunidades de carrera.
La discriminación estructural puede ocurrir a través de la brecha salarial entre los empleados LGBT y sus colegas no LGBT.
Discriminación sistémica
La discriminación sistémica está institucionalizada e incorporada en la cultura y las prácticas de la organización.
La organización puede alentar al personal a comunicarse fuera del horario laboral, pero sólo en lugares que no acogen a personas LGBT. Esto puede dificultar la plena participación de los empleados LGBT en los eventos de oficina y la construcción de relaciones con colegas. Otra cuestión sistémica es la falta de apoyo a los empleados transgénero. Muchas empresas no proporcionan baños neutros en cuanto al género y no permiten que los empleados usen el nombre que han elegido sin pasar por trámites burocráticos. Esto puede llevar al aislamiento y la frustración.
La discriminación sistémica puede manifestarse en el trato desigual basado en la orientación sexual o la identidad en las encuestas de rendimiento, las promociones y otros aspectos del empleo.
Aunque las leyes antidiscriminatorias protegen a los trabajadores LGBT de la discriminación manifiesta, siguen existiendo formas ocultas, estructurales y sistémicas de marginación. Estas cuestiones deben abordarse a través de la educación, los cambios en las políticas y los cambios culturales. Las empresas deben esforzarse por crear un entorno laboral inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados.
¿Qué formas ocultas, estructurales y sistémicas de discriminación en el lugar de trabajo siguen marginando a los trabajadores LGBT a pesar de las leyes contra la discriminación?
A pesar de la protección de la legislación que prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género, los trabajadores LGBT (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero) siguen enfrentándose a diversas formas de marginación en el lugar de trabajo. Esta marginación puede adoptar diversas formas, incluida la discriminación encubierta, estructural y sistémica.