尽管有反歧视法律，工作场所的哪些潜在、结构性和系统性歧视形式继续使男女同性恋、双性恋和变性者工人边缘化？在美国，根据联邦法律，女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）在工作场所不受歧视。尽管有这些法律，他们在工作场所仍然面临着隐蔽的、结构性的和系统性的歧视。本文将探讨这种边缘化的一些例子，并解释它们如何继续发生。隐性歧视隐性歧视是微妙的，间接的，通常难以证明。这可能是口头或非语言交流，表明员工的身份不受欢迎或不可接受。
管理人员可能避免使用员工的名称,除非该名称与其指定的性别匹配。这可能会使员工感到被排斥和孤立。另一种隐藏的歧视形式是分配任务，以加强对LGBT人的陈规定型观念，例如要求同性恋者为其女性同事计划"少女"。隐性歧视也可能包括微侵略,这是基于身份的微妙侮辱或压制。经理可以说："我不明白为什么你要骄傲月。我们都有同样的权利。"这些类型的评论可能会为LGBT员工创造敌对的环境，并使他们在工作中感到不受欢迎或不受欢迎。结构性歧视当政策、做法或结构对特定群体的影响不成比例时会发生结构性歧视。一个例子是工作广告，要求求职者与孩子结婚。这可能会排除许多LGBT人，他们可能由于法律限制或个人选择而无法获得婚姻或父母身份。另一个结构性问题是领导职位缺乏多样性。如果没有公开的LGBT领导人或高管，LGBT员工可能很难专业晋升。此外，一些组织可能不向LGBT员工合作伙伴提供福利，这可能会限制职业机会。结构性歧视可以通过LGBT员工与其非LGBT同事之间的工资差距来实现。系统性歧视
系统性歧视已制度化并嵌入组织文化和实践中。组织可以鼓励员工在工作时间以外但仅在不欢迎LGBT的地方进行社交。这可能会使LGBT员工难以充分参与办公室活动和与同事建立关系。另一个系统性问题是缺乏对跨性别员工的支持。许多公司不提供性别中立的浴室，也不允许员工在不经过官僚程序的情况下使用他们选择的姓名。这可能导致孤立和沮丧。在绩效审查，促销活动和其他就业方面，基于性取向或身份的不平等待遇可能会显示系统性歧视。虽然反歧视法保护男女同性恋、双性恋和变性者工人免受明显歧视，但边缘化的隐藏、结构和系统形式仍然存在。这些问题必须通过教育、政策变革和文化变革加以解决。公司必须努力创造一个包容性的工作环境，让所有员工都感到有价值和尊重。
尽管有反歧视法律，工作场所的哪些潜在、结构性和系统性歧视形式继续使男女同性恋、双性恋和变性者工人边缘化？
尽管禁止基于性取向和性别认同的歧视的立法得到了保护，但男女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者工人在工作场所继续面临各种形式的边缘化。这种边缘化可以采取多种形式，包括隐性、结构和系统性歧视。