Quelles stratégies les employés LGBTQ + peuvent-ils utiliser pour s'assurer qu'ils ont une relation romantique significative tout en maintenant leur vie professionnelle séparée de leurs affaires personnelles?
Les personnes LGBTQ + sont souvent confrontées à des défis uniques lorsqu'il s'agit de leurs relations de travail, y compris la navigation à travers les intersections complexes entre l'amour, la rencontre, l'amitié, l'identité et la carrière. Bien qu'il puisse sembler difficile pour quiconque d'équilibrer sa vie personnelle et professionnelle, les membres de la communauté LGBTQ + doivent tenir compte de la complexité supplémentaire associée à la navigation sur cette intersection. Heureusement, il existe plusieurs stratégies qui peuvent les aider à maintenir des relations significatives tout en assurant l'efficacité du travail.
La première stratégie est de partager votre travail et votre relation. Cela signifie éviter de discuter de votre vie privée avec vos collègues et de s'abstenir de partager des photos ou d'autres détails sur votre partenaire en ligne. Il est important de se rappeler que ce qui se passe en dehors du travail ne reste pas toujours en dehors du travail - ne risquez donc pas de vous rendre vulnérable en partageant trop d'informations.
L'autre stratégie est d'être ouvert et honnête avec votre partenaire en ce qui concerne ce dont vous avez besoin en termes de soutien et de compréhension. Quand vous n'êtes pas au travail, assurez-vous de dire clairement combien de temps vous avez besoin seul et combien d'attention ils doivent attendre de vous. Et si vous sentez que vous avez besoin de plus d'espace que d'habitude, informez-les!
Souvenez-vous de votre emploi du temps et donnez la priorité à votre travail et à vos relations. Réservez un temps régulier pour des rendez-vous ou un passe-temps collaboratif de qualité, mais aussi être prêt à annuler les plans si quelque chose d'inattendu se produit au travail. Cela montrera à votre partenaire que vous les appréciez et que vous respectez également les besoins de vos collègues.
En suivant ces stratégies, le personnel LGBTQ + peut s'assurer d'avoir une relation amoureuse saine sans compromettre leur succès professionnel. Cela exige des efforts et de la communication, mais il est possible de trouver un équilibre entre ces deux aspects de la vie.
Quelles stratégies permettent au personnel LGBT de maintenir une relation significative tout en assurant l'efficacité opérationnelle ?
Pour les représentants LGBT de l'armée, il est important de créer de solides réseaux de soutien dans leur unité et de tisser des liens avec des pairs qui partagent des expériences similaires. Cela peut les aider à se sentir mieux acceptés et compris et leur donner l'occasion de discuter de tous les problèmes auxquels ils peuvent être confrontés en ce qui concerne leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. De plus, il peut être utile de trouver des mentors ou des avocats dans une organisation qui sont prêts à écouter et à donner des conseils pour trouver des situations difficiles.