Mit welchen Strategien können LGBTQ + -Mitarbeiter sicherstellen, dass sie eine sinnvolle romantische Beziehung haben und gleichzeitig ihr Berufsleben von persönlichen Angelegenheiten getrennt halten?
LGBTQ + -Menschen stehen oft vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es um ihre Beziehung am Arbeitsplatz geht, einschließlich der Navigation durch die komplexen Schnittstellen zwischen Liebe, Dating, Freundschaft, Identität und Karriere. Während es für jeden schwierig sein mag, sein persönliches und berufliches Leben in Einklang zu bringen, müssen Mitglieder der LGBTQ + -Community die zusätzliche Komplexität berücksichtigen, die mit der Navigation durch diese Kreuzung verbunden ist. Glücklicherweise gibt es mehrere Strategien, die ihnen helfen können, sinnvolle Beziehungen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Arbeitseffizienz zu gewährleisten.
Die erste Strategie besteht darin, Ihre Arbeit und Ihre Beziehung zu trennen. Dies bedeutet, dass Sie es vermeiden, Ihr Privatleben mit Kollegen zu besprechen und keine Fotos oder andere Details über Ihren Partner online zu teilen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das, was außerhalb der Arbeit passiert, nicht immer außerhalb der Arbeit bleibt - also riskieren Sie nicht, sich verwundbar zu machen, indem Sie zu viele Informationen teilen.
Eine weitere Strategie besteht darin, mit Ihrem Partner offen und ehrlich darüber zu sein, was Sie von ihm in Bezug auf Unterstützung und Verständnis benötigen. Wenn Sie nicht bei der Arbeit sind, stellen Sie sicher, dass Sie klar sagen, wie viel Zeit Sie alleine brauchen und wie viel Aufmerksamkeit sie von Ihnen erwarten sollten. Und wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mehr Platz als üblich benötigen, lassen Sie es sie wissen!
Achten Sie auf Ihren Zeitplan und priorisieren Sie Zeit sowohl für Ihre Arbeit als auch für Ihre Beziehung. Nehmen Sie sich regelmäßige Zeit für Dates oder qualitativ hochwertige gemeinsame Zeit, aber seien Sie auch bereit, Pläne zu stornieren, wenn etwas Unerwartetes bei der Arbeit entsteht. Dies wird Ihrem Partner zeigen, dass Sie sie schätzen und auch Respekt für die Bedürfnisse Ihrer Kollegen zeigen. Durch das Befolgen dieser Strategien können LGBTQ + -Mitarbeiter sicherstellen, dass sie eine gesunde romantische Beziehung führen, ohne ihren beruflichen Erfolg zu gefährden. Es erfordert Anstrengung und Kommunikation, aber es ist möglich, ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Aspekten des Lebens zu finden.
Welche Strategien ermöglichen es LGBT-Mitarbeitern, sinnvolle Beziehungen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die betriebliche Effizienz zu gewährleisten?
Für LGBT-Angehörige im Militär ist es wichtig, starke Unterstützungsnetzwerke in ihrer Einheit aufzubauen und Verbindungen zu Gleichaltrigen aufzubauen, die ähnliche Erfahrungen teilen. Dies kann ihnen helfen, sich akzeptierter und verständlicher zu fühlen, und es kann ihnen auch die Möglichkeit geben, Probleme zu diskutieren, mit denen sie möglicherweise konfrontiert sind, die sich auf ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität beziehen. Darüber hinaus kann die Suche nach Mentoren oder Anwälten in einer Organisation, die bereit sind, zuzuhören und Empfehlungen abzugeben, bei der Suche nach herausfordernden Situationen hilfreich sein.