Les militaires peuvent subir des blessures importantes pendant leur service dans l'armée, comme des blessures de combat, des témoins de décès ou de violence ou un long séjour loin de leurs proches. Ces expériences peuvent entraîner un sentiment d'isolement, de division et de choc émotionnel. En outre, le travail de commandement est essentiel dans un contexte militaire où les militaires dépendent les uns des autres en matière de sécurité et de survie.
La cohésion de l'équipe peut être affectée par un traumatisme qui conduit à des malentendus, des malentendus et des conflits entre les coéquipiers. La façon dont les membres du service interprètent les attentes relationnelles dans les équipes qui ont subi un traumatisme collectif peut avoir un impact significatif sur le fonctionnement de l'équipe et le bien-être individuel.
Le traumatisme et son impact sur la dynamique de l'équipe
Le traumatisme peut affecter les états psychologiques des gens, y compris leur capacité à faire confiance aux autres, à communiquer efficacement et à ressentir un lien émotionnel. Lorsqu'une équipe subit un traumatisme ensemble, elle peut créer un langage et une compréhension communs qui les aideront à gérer les facteurs de stress auxquels ils sont confrontés. Cependant, la même compréhension peut aussi conduire à des hypothèses sur la façon dont les coéquipiers doivent réagir les uns aux autres, ce qui peut provoquer des conflits.
Un coéquipier qui ne réagit pas comme prévu à une blessure peut être traité négativement, créant des tensions dans le groupe.
Interprétation des attentes relationnelles
Lorsqu'ils travaillent avec des traumatismes, les membres du service développent souvent des attentes relationnelles en fonction de leur expérience. Cela signifie qu'ils peuvent anticiper certains comportements ou réactions de leurs coéquipiers en fonction des interactions passées.
Un coéquipier blessé au combat peut s'éloigner et éviter de communiquer, tandis qu'un autre coéquipier peut essayer de compenser en devenant plus sociable et plus bavard. Ces différentes approches peuvent créer des tensions et des confusions, conduisant à l'incompréhension et à la frustration.
Gestion des attentes et renforcement de la confiance
Pour gérer ces attentes, le personnel des services doit apprendre à communiquer ouvertement et honnêtement. Ils doivent clairement partager leurs besoins et leurs limites et écouter activement afin de comprendre le point de vue de leurs coéquipiers. La confiance est nécessaire pour communiquer efficacement et construire des relations durables, même lorsque vous êtes confronté à une expérience traumatisante. Les équipes peuvent renforcer la confiance grâce au respect mutuel, à l'honnêteté, à la transparence et à la vulnérabilité. Cela signifie être prêt à partager des informations personnelles, à reconnaître des erreurs et à demander de l'aide si nécessaire. Cela implique également de reconnaître que tout le monde traite les blessures différemment et de reconnaître que toutes les approches ne sont pas erronées.
Les membres du service qui ont subi un traumatisme collectif grave doivent travailler ensemble pour gérer leurs attentes et renforcer la confiance afin de fonctionner efficacement en équipe.
Ce processus exige patience, empathie et compréhension de ce qui peut être une tâche difficile. En communiquant clairement, en écoutant activement et en hiérarchisant leurs soins, les employés du service peuvent créer un environnement propice dans lequel ils se sentent en sécurité et appréciés. Avec du temps et des efforts, les équipes peuvent surmonter les conséquences d'une blessure et rétablir des relations saines et productives.
Comment les employés du service interprètent-ils les attentes relationnelles dans les équipes qui ont subi un traumatisme collectif important ?
Les membres d'organisations militaires qui ont subi un traumatisme collectif peuvent interpréter les attentes relationnelles différemment en fonction de leur expérience et de leurs perspectives individuelles. Certains peuvent ressentir plus de camaraderie et de solidarité avec leurs coéquipiers et être plus disposés à partager des renseignements personnels et à se soutenir émotionnellement. D'autres peuvent partir et devenir plus indépendants, préférant garder leurs émotions pour eux.