Les milieux de travail sont de plus en plus conscients de l'importance de créer un environnement inclusif pour leurs employés qui s'identifient comme LGBTQ.
De nombreuses organisations comptent toujours sur une alliance performative plutôt que sur des actions significatives qui conduisent à des changements réels. Cette approche est insuffisante parce qu'elle ne résout pas les problèmes sous-jacents qui contribuent à la discrimination et à l'exclusion. Pour créer réellement un milieu de travail équitable, les employeurs doivent aller au-delà de l'alliance performative et élaborer des politiques et des programmes qui favorisent une véritable intégration.
Ils doivent évaluer régulièrement l'efficacité de ces initiatives pour s'assurer qu'elles ont un impact positif.
Les employés ont besoin de conditions de travail favorables pour se sentir à l'aise d'exprimer leur vrai « moi », y compris l'identité liée au sexe, à l'orientation sexuelle et aux préférences romantiques. Les organisations peuvent y parvenir en offrant de la formation et de l'éducation sur les sujets LGBTQ, en offrant des groupes de ressources aux employés, en faisant la promotion d'un langage inclusif et en introduisant des pratiques de recrutement adaptées à la diversité. Les employeurs doivent également créer des espaces sûrs où toutes les voix peuvent être entendues et respectées.
Ils peuvent organiser des séances de dialogue ouvertes ou proposer des canaux confidentiels pour signaler des cas de partialité ou de harcèlement.
Pour mesurer le succès de ces efforts, les entreprises doivent suivre des indicateurs tels que le taux de rétention des employés, le niveau de promotion et les différences de salaires entre les groupes démographiques. Ils peuvent également mener des sondages ou des groupes de discussion pour évaluer à quel point les employés se sentent soutenus dans leur travail. En évaluant les résultats de ces initiatives, les employeurs peuvent déterminer quelles stratégies sont efficaces et apporter les ajustements appropriés.
Les entreprises doivent prendre des mesures pour réduire les obstacles systémiques qui limitent les capacités des personnes LGBTQ. Il peut s'agir de promouvoir des lois et des règlements protégeant les communautés marginalisées, de soutenir des organisations dirigées par des personnes LGBTQ et de collaborer avec d'autres intervenants qui partagent leurs valeurs. Ces actions témoignent de la volonté de créer une société plus juste pour tous.
Les emplois ont la responsabilité éthique de cultiver une véritable inclusion LGBTQ au-delà de l'alliance performative. Pour y parvenir efficacement, ils doivent élaborer des politiques et des programmes qui favorisent l'équité, évaluer régulièrement leur efficacité et participer à des efforts plus vastes de changement social.