Os empregos estão cada vez mais conscientes da importância de criar um ambiente inclusivo para os seus funcionários que se identificam como LGBT.
Muitas organizações ainda dependem de alianças produtivas, e não de ações significativas que gerem mudanças reais. Esta abordagem é insuficiente porque não resolve os principais problemas que promovem a discriminação e o isolamento. Para realmente criar um lugar de trabalho justo, os empregadores devem ir além de uma aliança produtiva e desenvolver políticas e programas que promovam uma verdadeira integração.
Eles devem avaliar regularmente a eficácia dessas iniciativas para garantir que elas têm um impacto positivo.
Os funcionários precisam de condições de trabalho favoráveis para se sentirem à vontade para expressar seus verdadeiros «eu», incluindo a identidade associada ao sexo, orientação sexual e preferências românticas. As organizações podem alcançar isso oferecendo treinamento e educação sobre os tópicos LGBT, oferecendo grupos de recursos para os funcionários, promovendo uma linguagem inclusiva e implementando práticas de contratação baseadas na diversidade. Os empregadores também devem criar espaços seguros onde todas as vozes podem ser ouvidas e respeitadas.
Eles podem organizar sessões de diálogo abertas ou oferecer canais confidenciais para relatar casos de preconceito ou assédio.
Para medir o sucesso desses esforços, as empresas devem monitorar a taxa de retenção, o nível de promoção e as diferenças salariais entre os grupos demográficos. Eles também podem fazer sondagens ou grupos de foco para avaliar como os funcionários se sentem bem apoiados no seu trabalho. Ao avaliar os resultados dessas iniciativas, os empregadores podem determinar quais estratégias são eficazes e fazer ajustes adequados.
As empresas devem tomar medidas para reduzir as barreiras do sistema que limitam a capacidade de indivíduos LGBT. Isso pode incluir a promoção de leis e regulamentos que protegem as comunidades marginalizadas, o apoio a organizações geridas por LGBT e a parceria com outras partes interessadas que compartilham seus valores. Estas ações demonstram o compromisso de criar uma sociedade mais justa para todos.
Os empregos têm a responsabilidade ética de cultivar a inclusão genuína de HTTQ para além da aliança de desempenho. Para fazê-lo de forma eficaz, eles devem desenvolver políticas e programas que promovam a justiça, avaliem regularmente sua eficácia e participem de um esforço mais amplo de mudança social.