Miejsca pracy są coraz bardziej świadome znaczenia tworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu dla swoich pracowników, którzy identyfikują się jako LGBTQ.
Wiele organizacji nadal opiera się na aliship performatywnym, a nie podejmowaniu znaczących działań, które prowadzą do rzeczywistych zmian. Podejście to jest niewystarczające, ponieważ nie rozwiązuje podstawowych problemów, które przyczyniają się do dyskryminacji i wykluczenia. Aby naprawdę stworzyć uczciwe miejsce pracy, pracodawcy muszą wykraczać poza wydajną postawę i rozwijać politykę i programy promujące prawdziwą integrację.
Powinny regularnie oceniać skuteczność tych inicjatyw w celu zapewnienia ich pozytywnego wpływu.
Pracownicy potrzebują sprzyjających warunków pracy, aby czuć się komfortowo wyrażając swoje autentyczne osobistości, w tym tożsamości związane z płcią, orientacją seksualną i preferencjami romantycznymi. Organizacje mogą to osiągnąć zapewniając szkolenia i edukację na tematy LGBTQ, oferując grupy zasobów dla pracowników, promując język integracyjny i wdrażając praktyki zatrudniania sprzyjające włączeniu społecznemu. Pracodawcy muszą również stworzyć bezpieczne miejsca, w których można usłyszeć i szanować wszystkie głosy.
Mogą organizować otwarte sesje dialogowe lub oferować poufne kanały zgłaszania przypadków uprzedzeń lub nękania.
Aby zmierzyć sukces tych wysiłków, przedsiębiorstwa muszą śledzić takie wskaźniki jak stopy zatrzymywania pracowników, wskaźniki promocji i różnice w wynagrodzeniach między demografiami. Mogą również przeprowadzać badania lub skupiać grupy, aby ocenić, jak dobrze pracownicy czują się wspierani w swojej pracy. Oceniając wyniki tych inicjatyw, pracodawcy mogą określić, które strategie są skuteczne i dokonać odpowiednich dostosowań.
Przedsiębiorstwa powinny podjąć kroki w celu zmniejszenia barier systemowych ograniczających możliwości osób LGBTQ. Może to obejmować opowiadanie się za przepisami ustawowymi i wykonawczymi, które chronią zmarginalizowane społeczności, wspierają organizacje kierowane przez LGBTQ i współpracują z innymi zainteresowanymi stronami, które podzielają ich wartości. Działania te świadczą o zaangażowaniu w tworzenie bardziej sprawiedliwego społeczeństwa dla wszystkich.
Miejsca pracy mają etyczną odpowiedzialność za kultywowanie prawdziwego włączenia LGBTQ poza wykonywalnym allyship. W tym celu muszą skutecznie rozwijać politykę i programy promujące sprawiedliwość, regularnie oceniać ich skuteczność i angażować się w szersze wysiłki na rzecz zmian społecznych.