Quand les gens font partie d'un groupe, ils ressentent souvent une unité en lui qui peut influencer leurs actions et leur comportement. Ce sentiment d'unité est connu sous le nom de cohésion unitaire et peut dépendre de divers facteurs, tels que des objectifs communs, des valeurs, des convictions et des expériences. L'une des façons dont cette cohésion perçue peut influencer le comportement est son influence sur la volonté de partager les besoins personnels. L'échange de besoins personnels implique la divulgation de vulnérabilités et de désirs à d'autres pour demander de l'aide ou du soutien. Le niveau de cohésion perçue entre les membres peut influencer si les gens sont à l'aise de le faire. Dans l'ensemble, une forte cohésion tend à accroître la volonté de divulguer des informations confidentielles, tandis qu'une faible cohésion a un effet contraire.
D'autres facteurs doivent également être pris en compte pour maintenir cette relation.
La mesure dans laquelle quelqu'un se sent en contact avec son groupe est liée à sa volonté de partager ses besoins personnels. Lorsque les gens se perçoivent comme appartenant à une communauté unie, ils ont tendance à se sentir plus protégés et soutenus. Ils deviennent plus ouverts dans leurs aspects qui, autrement, pourraient rester cachés des étrangers.
S'ils appartiennent à une famille unie ou à une équipe au travail, ils peuvent se sentir suffisamment en sécurité pour exprimer des problèmes émotionnels qui restent normalement fermés. Par contre, s'il n'y a pas de lien social dans l'environnement, les gens peuvent hésiter à divulguer quelque chose de personnel, par crainte d'être rejetés ou condamnés.
Plusieurs facteurs peuvent contribuer à la perception de la cohésion au sein du groupe. La taille du groupe est l'un des facteurs qui influencent la cohésion. Les grands groupes ont tendance à avoir moins de cohésion que les plus petits en raison de l'anonymat accru et de la diminution de la proximité entre les membres. Un autre facteur est l'objectif ou la mission commune. Les groupes ayant des objectifs clairement définis ont tendance à montrer un niveau de cohésion plus élevé, car tout le monde comprend pourquoi ils sont là et ce qu'ils doivent faire.
Les relations interpersonnelles ont une grande importance dans la formation de la cohésion du groupe. Des liens plus forts entre les gens contribuent à un plus grand sentiment d'appartenance, ce qui augmente la probabilité qu'ils découvrent une vulnérabilité les uns aux autres.
Les normes culturelles jouent un rôle dans la détermination si la séparation des besoins personnels est un comportement acceptable. Dans certaines cultures, il peut être inapproprié de discuter de certains sujets en dehors de la famille proche ou des amis proches.
Ainsi, la cohésion de l'unité peut influencer la volonté de révéler les besoins personnels en influençant les sentiments individuels de sécurité et de soutien.
Ces relations dépendent de facteurs supplémentaires tels que la taille du groupe, l'objectif général et les normes culturelles.
Comment la cohésion perçue de l'unité affecte-t-elle la volonté de partager les besoins personnels ?
La cohésion perçue se réfère au degré d'unité et de lien entre les membres au sein du groupe. Lorsque les gens perçoivent un niveau élevé de cohésion parmi les membres du groupe, ils sont plus susceptibles de se sentir compris et apprécié par les autres membres du groupe. Cela peut accroître la confiance et le soutien des autres membres du groupe, ce qui peut accroître la volonté d'une personne de partager des renseignements personnels.