当人们属于一个群体时，他们经常感觉到其中的团结会影响他们的行为和行为。这种团结感被称为单位凝聚力，可能取决于各种因素，例如共同的目标，价值观，信念和经验。这种感知到的凝聚力会影响行为的一种方式是其对分享个人需求的意愿的影响。分享个人需求包括披露他人寻求帮助或支持的漏洞和愿望。成员之间感知到的凝聚力水平可能会影响人们是否愿意这样做。总体而言，强烈的凝聚力通常会增加披露机密信息的意愿，而弱的凝聚力则具有相反的效果。
还必须考虑其他因素才能保持这些关系。
某人与他们的群体有联系的程度与他们分享个人需求的意愿有关。当人们认为自己属于一个紧密联系的社区时，他们往往会感到更加安全和支持。他们在自己的方面变得更加开放，否则他们可能会被局外人隐藏。
如果他们属于一个紧密联系的家庭或工作场所的团队，他们可能会感到足够安全，可以表达通常保持封闭的情感问题。另一方面，如果环境缺乏社会联系，人们可能会因为害怕被拒绝或谴责而羞于透露任何个人信息。
有几个因素可以促进组内凝聚力的感知。组的大小是影响凝聚力的因素之一。由于匿名性提高和成员之间的亲密关系降低，较大的群体往往比较小的群体具有较低的凝聚力。另一个因素是总体目标或使命。目标明确的团体往往表现出更高的凝聚力，因为每个人都明白他们为什么在那里，他们需要做什么。人际关系在塑造群体凝聚力方面具有重要意义。人们之间更牢固的联系有助于增强归属感，这增加了他们发现彼此脆弱的可能性。文化规范在确定个人需求的分离是否是可接受的行为方面发挥着作用。在某些文化中，在直系亲属或密友之外讨论某些主题可能是不合适的。因此，部门凝聚力可能会影响披露个人需求的意愿，从而影响个人安全感和支持感。这些关系取决于其他因素,例如群体规模、总体目标和文化规范。
感知到的单位凝聚力如何影响分享个人需求的意愿？
感知到的凝聚力是指小组成员之间的团结和联系程度。当人们意识到小组成员之间的高度凝聚力时，他们更有可能感到自己的需求被小组中的其他人理解和欣赏。这可能会导致小组其他成员的信任感和支持感增强，从而增加个人分享个人信息的意愿。